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XXXXX职业培训学校财务管理制度

?一、总则

1.目的：为规范我校财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，保障学校各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和财务规章制度，结合我校实际情况，制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于我校全体教职工及学校各项经济活动。

3.财务管理基本原则：贯彻执行国家有关法律法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、学校和个人三者利益的关系。

二、财务机构与会计人员

1.财务机构设置：学校设立独立的财务部门，配备专业的财务人员，负责学校的财务管理和会计核算工作。

2.财务人员岗位职责

-财务负责人

-全面负责学校的财务管理工作，制定财务管理制度和财务计划，组织实施财务预算、核算、分析和控制。

-审核学校的财务收支凭证，监督财务收支的合法性、真实性和合理性。

-协调学校与财政、税务、银行等相关部门的关系，负责学校的财务报表编制和报送工作。

-参与学校的重大经济决策，提供财务咨询和建议。

-会计人员

-按照国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务报表，及时、准确地反映学校的财务状况和经营成果。

-负责学校的会计凭证、账簿、报表等会计档案的整理、归档和保管工作。

-协助财务负责人进行财务预算编制和执行情况分析，参与学校的财务内部控制制度建设。

-出纳人员

-负责学校的现金收付、银行结算和票据管理工作，确保资金的安全和完整。

-登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账款相符。

-按照规定开具发票和收据，及时办理款项的收付手续。

-协助会计人员进行财务核算和财务报表编制工作。

三、财务预算管理

1.预算编制原则

-坚持量入为出、收支平衡的原则，确保学校预算的科学性和合理性。

-统筹兼顾、保证重点的原则，合理安排各项资金，优先保障学校教学、科研和发展的需要。

-实事求是的原则，根据学校的实际情况和事业发展规划，准确预测收入和支出，提高预算的准确性和可靠性。

2.预算编制方法

-学校财务预算采用零基预算法，即不考虑以往年度的收支情况，一切从零开始编制预算。

-各部门根据学校的事业发展规划和年度工作计划，提出本部门的年度预算建议数，报财务部门汇总审核。

-财务部门对各部门的预算建议数进行综合平衡，结合学校的财力状况，提出学校年度预算草案，报学校领导班子审议通过后，提交教职工代表大会审议。

3.预算执行与控制

-学校预算一经批准，必须严格执行。各部门要严格按照预算安排组织收入和支出，不得擅自调整预算。

-财务部门要加强对预算执行情况的监控，定期对预算执行情况进行分析和通报，及时发现和解决预算执行中存在的问题。

-如因特殊情况需要调整预算的，必须按照规定的程序报学校领导班子审议批准，并报上级主管部门备案。

4.预算调整

-预算调整是指经批准的预算在执行中因特殊情况需要增加支出或者减少收入，使原批准的收支平衡的预算的总支出超过总收入，或者使原批准的预算中举借债务的数额增加的部分变更。

-预算调整必须符合国家有关法律法规和财务规章制度的规定，调整的原因必须合理、充分。

-预算调整的程序为：由需要调整预算的部门提出书面申请，说明调整的原因、项目和金额，报财务部门审核；财务部门审核后，提出预算调整方案，报学校领导班子审议批准；学校领导班子审议批准后，将预算调整方案提交教职工代表大会审议，并报上级主管部门备案。

四、收入管理

1.收入范围：学校的收入主要包括学费收入、培训收入、政府补助收入、捐赠收入、利息收入等。

2.收费管理

-学校各项收费必须严格按照国家有关规定执行，不得擅自设立收费项目、提高收费标准或扩大收费范围。

-收费项目和标准必须在学校显著位置公示，接受社会监督。

-学校收取的各项费用必须使用财政部门统一印制的票据，票据的开具要规范、准确、完整。

3.收入核算与管理

-学校的各项收入要及时足额入账，不得隐瞒、截留、挪用。

-财务部门要按照国家统一的会计制度进行收入核算，确保收入核算的准确性和完整性。