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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能。课程内容涵盖了公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、组织结构、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的理论基础，提高人力资源管理的实际操作能力，为公共部门的人力资源管理工作提供有力支持。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理的核心概念与政策法规

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理的政策法规体系

2.编号或项目符号：

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列活动的总和。

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理具有公益性、政策性、服务性、专业性、复杂性等特点。

公共部门人力资源管理的政策法规体系：包括《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等。

3.详细解释：

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列活动的总和。它旨在通过科学的管理方法，提高公共部门人力资源的素质和效能，实现公共部门的目标。

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理的特点包括公益性、政策性、服务性、专业性、复杂性等。公益性体现在公共部门人力资源管理的目的是为了服务公众，满足社会需求；政策性体现在公共部门人力资源管理受到国家政策法规的约束；服务性体现在公共部门人力资源管理的核心是为公众提供服务；专业性体现在公共部门人力资源管理需要具备一定的专业知识和技能；复杂性体现在公共部门人力资源管理涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。

公共部门人力资源管理的政策法规体系：公共部门人力资源管理的政策法规体系包括《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规为公共部门人力资源管理提供了法律依据和指导。

三、摘要或结论

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程通过系统学习，使学员对公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能有了全面了解。学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、组织结构、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，为公共部门的人力资源管理工作提供有力支持。

四、问题与反思

①公共部门人力资源管理的政策法规如何与时俱进，以适应社会发展的需要？

②如何提高公共部门人力资源管理的效率，降低管理成本？

③在公共部门人力资源管理中，如何平衡公共利益与个人权益？

1.《中华人民共和国公务员法》

2.《事业单位人事管理条例》

3.《劳动合同法》

4.张晓刚.公共部门人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2018.

5.李明.公共部门人力资源管理理论与实践[M].上海：上海交通大学出版社，2019.