人力资源管理员工的培训和发展(ppt32).pptx

人力资源管理

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员工的培训和发展;要点;培训和发展?;培训与开发;培训和发展的策略;培训和发展的作用;培训的作用;认识培训;培训和发展的原则;培训和发展的责任;培训过程;培训和发展需要的确认;培训需求分析阶段;培训需求分析阶段;个体层面

通过自我评价，确定自己需要什么方向的培训？

主管从部门全局的工作性质、某个岗位的地位，以及部门工作绩效等为标准，考虑某员工培训的必要性和培训方向

培训主管通过专业化的培训需求分析技术，测试在一定组织绩效下培训的必要性及内容;开发需求分析;培训和发展方案的形成;培训和发展方案目标;培训和发展方案;培训和发展的转移效果;培训和发展方案的评估;培训和发展的真正效果;培训形式;新员工培训（定向）;新员工培训（续）;例：迎新介绍一览表;管理人员发展的方法

非正式发展/在职发展

替补培训/实地研习

短期学习

工作轮换

基层主管人员发展计划

决策培训

管理竞赛

角色扮演

敏感性训练

跨文化管理培训

行动学习法

行为塑造;目的：发展有效的管理人员

能掌握基本事实

具备专业知识

对事物能保持敏感的情感

解决问题和决策的技巧

社交技巧

情绪稳定

预警能力

有创意

思考敏捷

良好的学习习惯和技巧

有自我认知能力;培训的方法;培训评估阶段;工作表现的评估

领导、主管人员直接观察受训者在培训后的表现

对受训者培训前后的表现进行比较或与未培训的人的表现比较

用问卷或面谈法，了解其行为变化

组织绩效的评估

用客观指标测量受训者在培训后的工作标准等级是否提高了

用主观衡量一些无法量化的绩效;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:35:1508:35:1508:3510/11/20208:35:15AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2008:35:1508:35Oct-2011-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:35:1508:35:1508:35Sunday,October11,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2008:35:1508:35:15October11,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。11十月20208:35:15上午08:35:1510月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月208:35上午10月-2008:35October11,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/118:35:1508:35:1511October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:35:15上午8:35上午08:35:1510月-20