公司员工安全教育培训制度和材料.docx

公司员工安全教育培训制度和材料

?一、总则

1.目的

为了加强公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

安全教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持全员参与、分级负责、注重实效的原则。

二、安全教育培训职责分工

1.安全管理部门

-负责制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。

-负责收集、整理、编写安全教育培训教材和资料。

-负责组织对新员工、转岗员工、复工员工等进行三级安全教育培训。

-负责组织对特种作业人员进行专门的安全技术培训，并取得相应的资格证书。

-负责组织对员工进行定期的安全再教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

-负责对安全教育培训工作的效果进行评估和考核。

2.各部门

-负责制定本部门的安全教育培训计划，并组织实施。

-负责对本部门员工进行日常的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

-负责协助安全管理部门对新员工、转岗员工、复工员工等进行三级安全教育培训。

-负责对本部门的特种作业人员进行管理，确保其按规定进行专门的安全技术培训，并取得相应的资格证书。

-负责对本部门的安全教育培训工作进行总结和分析，提出改进措施和建议。

3.人力资源部门

-负责将安全教育培训纳入员工培训计划，并提供必要的支持和保障。

-负责对员工的安全教育培训情况进行记录和存档，并作为员工绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。

-负责对新员工进行入职前的安全教育培训，使其了解公司的安全规章制度和安全文化。

4.财务部门

-负责保障安全教育培训所需的经费，确保安全教育培训工作的顺利开展。

-负责对安全教育培训经费的使用情况进行监督和管理，确保经费使用合理、合规。

三、安全教育培训内容

1.安全法律法规

-国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。

-地方安全生产法规和规章，如本地区的安全生产条例、实施细则等。

-行业安全生产标准和规范，如本行业的安全操作规程、安全技术标准等。

2.安全管理制度

-公司的安全管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、安全事故应急预案等。

-本部门的安全管理制度，如本部门的安全操作规程、安全考核制度等。

3.安全操作规程

-本岗位的安全操作规程，包括设备操作、工艺流程、作业环境等方面的安全要求。

-相关设备的维护保养知识，如设备的定期检查、维修、保养等。

4.安全事故案例分析

-公司内部发生的安全事故案例，分析事故原因、教训及防范措施。

-同行业发生的安全事故案例，分析事故原因、教训及防范措施。

5.安全意识和安全技能培训

-安全意识培训，如安全价值观、安全责任感、安全风险意识等。

-安全技能培训，如火灾扑救、急救知识、逃生技能等。

四、安全教育培训计划与实施

1.年度安全教育培训计划

-安全管理部门应根据公司的生产经营特点、安全生产状况和员工的实际情况，每年制定公司年度安全教育培训计划。

-年度安全教育培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。

-年度安全教育培训计划应报公司领导审批后实施。

2.三级安全教育培训

-新员工、转岗员工、复工员工等必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。

-三级安全教育培训的内容包括公司级安全教育培训、部门级安全教育培训和班组级安全教育培训。

-公司级安全教育培训由安全管理部门组织实施，培训时间不少于24学时，主要内容包括公司的安全规章制度、安全文化、安全事故案例分析等。

-部门级安全教育培训由各部门组织实施，培训时间不少于16学时，主要内容包括本部门的安全管理制度、安全操作规程、安全事故案例分析等。

-班组级安全教育培训由各班组组织实施，培训时间不少于8学时，主要内容包括本岗位的安全操作规程、安全事故案例分析、劳动纪律等。

3.特种作业人员培训

-特种作业人员必须按照