2025年春季职场人跳槽情况调查报告-智联招聘.docx

人工智能领域成跳槽“新向往”，57.2%的职场人考虑从事AI类职业

2025年职场人职场制胜关键：AI工具运用能力居首，人际交往能力次之

32.5%的职场人跳槽期望去向IT/通信/电子/互联网行业，占比最高

34.8%想跳槽的职场人会裸辞，其中2成愿意gap三个月

——智联招聘《2025春季职场人跳槽情况调研报告》

2025年，政府工作报告提出“银发经济”“新兴产业”等战略方向，为职场人开辟人工智能、养老服务等新型赛道。在此背景下，职场跳槽行为揭示的是个体职业发展与经济结构转型的相互磨合。智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收37980份有效样本。重点分析与跳槽相关的各项因素，例如跳槽意愿、事业信心情况、职场生活与发展等，剖析数字智能时代职场生态的“破”与“立”，发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》，为企业和求职者提供参考。

【核心发现】

【跳槽篇】

l产品岗职场人跳槽指数最高，人力资源岗职场人稳定性更强

l深圳职场人跳槽指数最高，石家庄职场人跳槽指数最低

l32.5%的职场人跳槽期望去向IT/通信/电子/互联网行业，占比最高

l人工智能领域成跳槽“新向往”，57.2%的职场人考虑从事AI类职业

l薪酬水平仍是职场人跳槽首要因素，52.7%的职场人希望跳槽后涨薪20%以上

l75.4%职场人跳槽最看重薪酬福利，交通/运输从业者更渴望工作与生活的平衡

l34.8%想跳槽的职场人会裸辞，21.8%的职场人愿意“慢下来”gap三个月

l4成职场人跳槽前兢兢业业做事，平稳度过交接期

l“招聘平台的员工评价”是7成以上职场人避坑的首选渠道

l近3成无跳槽打算的职场人近一年遭遇能力瓶颈，工作热情有所下降

【事业篇】

l职场人职业发展信心指数2.9，蓝领信心更强

l职场人面对DeepSeek大模型焦虑与期待并存，客服岗最担心遭淘汰

l职场人求职信心指数2.06，好公司/好职位太少是主要原因

l2025年职场人职场制胜关键：AI工具运用能力居首，人际交往能力次之

l职场人的理想工作：发挥所长、兴趣至上

【报告正文】

【跳槽篇】

产品岗职场人跳槽指数最高，人力资源岗职场人稳定性更强

智联招聘调研数据显示，不同岗位职场人的跳槽意愿亦呈现出差异。其中，产品岗职场人的跳槽意愿最为强烈，跳槽指数3.66，其次是运营岗（3.61），而人力资源岗的职场人跳槽指数最低，为3.49。产品岗、运营岗同时受到技术更迭和市场变化的影响，从业者更倾向于通过跳槽来寻求新的发展机遇。

深圳职场人跳槽指数最高，石家庄职场人跳槽指数最低

观察不同城市可以看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首。其次是太原，跳槽指数为3.69。石家庄职场人的稳定性最强，跳槽指数3.42，排名末位。

深圳近年来积极推动创新链、产业链、资金链和人才链的深度融合，将整个城市打造为新质生产力和创新的策源地及孵化器，吸引了大量人才涌入，为企业和员工的双向选择提供了更大空间。其次，深圳已构建起涵盖通信技术、芯片研发、智能终端等领域的完整产业生态，并聚集了腾讯、中兴、大疆等科技企业，导致人才争夺异常激烈。

32.5%的职场人跳槽期望去向IT/通信/电子/互联网行业，占比最高

从跳槽希望去的行业来看，32.5%的职场人希望进入IT/通信/电子/互联网行业，占比最高。虽然近年传统互联网领域流量见顶，发展趋缓，但人工智能、量子科技等未来产业代表着新一轮科技革命和产业变革的方向，对职场人的吸引力加强。随着新能源汽车的风靡，27.8%的职场人跳槽时期望去汽车/生产/加工/制造行业，排名第二。此外，贸易/批发/零售/消费品行业和能源/矿产/环保行业也得到不少跳槽职场人的青睐，占比分别为22.5%和21.9%。

人工智能领域成跳槽“新向往”，57.2%的职场人考虑从事AI类职业

2025年政府工作任务强调要持续推进“人工智能+”行动，加快发展绿色低碳经济，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用，大力发展智能网联新能源汽车，打造具有国际竞争力的数字产业集群。新技术蓬勃发展、政策积极引导，职场人的跳槽意愿也受到较大程度的影响。

聚焦新兴领域，智联招聘数据显示，有跳槽意愿或行动的职场人中，49.2%希望未来能投身到人工智能领域，其次是新能源领域，占比41.7%。前五的热门新兴领域还有高端制造、居民服务业、跨境电商，比例分别为36.3%、24%、14.8%。

职业方面，有57.2%的职场人表示有较