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公司日常制度

?一、总则

1.目的

本制度旨在规范公司全体员工的日常行为，确保公司各项工作的有序开展，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工作人员。

3.制定与修订

本制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层审核批准后生效实施。如有未尽事宜或因公司发展需要对制度进行调整，行政部门将根据实际情况及时修订并报管理层审批。

二、考勤制度

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间，如上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]的工作制度，每周工作[X]天。

-特殊岗位或因业务需要执行特殊工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司管理层批准后执行。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

-因工作外出无法按时打卡的，需提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。

3.迟到、早退与旷工

-迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。

-早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上擅自离开公司视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。

-旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

4.请假制度

-请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因个人事务需要请假的，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人审批后交行政部门备案。事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权视情况调整其工作岗位或予以辞退。

-年假：符合年假条件的员工，每年可享受[X]天带薪年假。年假应提前[X]天申请，经部门负责人和公司管理层批准后安排休假。年假当年有效，不得跨年度累积。

-婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。请假时需提供相应的证明材料，经审批后按照规定享受假期和待遇。

三、办公秩序

1.办公环境

-保持办公区域整洁卫生，员工应自觉维护办公桌面、地面、门窗等区域的清洁，不得随意丢弃垃圾。

-办公用品摆放整齐有序，文件资料应分类存放，妥善保管。办公区域内不得堆放杂物，确保通道畅通无阻。

-爱护办公设施设备，不得故意损坏公司财物。如发现办公设施设备损坏，应及时向行政部门报修，并说明损坏原因。因个人原因造成损坏的，需照价赔偿。

2.工作纪律

-员工应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，不得无故拖延或推诿。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、网购等。

-尊重他人的工作成果和知识产权，不得抄袭、窃取他人的工作资料或成果。在工作中如需使用他人的资料或成果，应事先征得对方同意，并注明出处。

-严格遵守保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。不得在未经授权的情况下向任何第三方透露公司机密信息。因工作需要接触机密信息的，应签订保密协议，并严格按照协议要求履行保密义务。

-工作时间内员工之间应保持良好的沟通协作，不得在办公区域内大声喧哗、争吵或发生其他影响工作秩序的行为。如有问题需要沟通解决，应尽量采取平和、理性的方式进行。

3.会议纪律

-参加会议应提前[X]分钟到达会议地点，不得迟到、早退。如因特殊原因不能按时参加会议，需提前向会议组织者请假。

-会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或发送短信。如有紧急情况需要处理，应尽量避免影响会议进行，并在会后及时与相关人员沟通。

-认真听取会议内容，做好会议记录。对会议讨论的事项如有疑问或不同意见，应在会议结束后及时与相关人员沟通交流，不得在会议期间打断他人发言或发表不当言论。

-遵守会议决议，按照会议要求及时落实各项工作任务。如未能按时完成任务，应向会议组织者说明原因并提出解决方案。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

-公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。