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公司日常管理制度

?一、总则

1.目的

本制度旨在规范公司日常运营管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

-遵守国家法律法规，依法经营。

-以人为本，尊重员工权益，营造良好的工作氛围。

-职责明确，分工协作，确保各项工作高效执行。

-公平公正，奖惩分明，激励员工积极进取。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。

-特殊岗位或因业务需要可另行规定工作时间，但需报公司管理层批准。

2.考勤方式

-公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。

-员工应按时打卡上下班，不得委托他人代打卡。

3.迟到、早退与旷工

-迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

-旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

4.请假制度

-员工请假应提前填写《请假申请表》，按审批流程批准后生效。

-病假需提供医院证明，事假应提前[X]天申请（特殊情况除外）。

-请假[X]天以内由部门负责人审批，[X]天以上[X]天以内由分管领导审批，[X]天以上由总经理审批。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按国家相关规定执行，需提前提交相关证明并按审批流程办理请假手续。

5.加班管理

-因工作需要加班，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

-平时加班按[X]倍工资计算，周末加班按[X]倍工资计算，法定节假日加班按[X]倍工资计算。

-公司原则上不提倡加班，如因个人工作效率低下导致加班，公司不予支付加班费。

三、薪酬福利

1.薪酬结构

-员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资根据岗位要求和市场行情确定，绩效工资与个人工作业绩挂钩，奖金根据公司业绩和个人表现发放。

2.薪酬发放

-公司每月[具体日期]发放工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。

-员工应在入职时提供准确的银行账号信息，如有变更应及时通知人力资源部。

3.福利政策

-公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

-提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

-定期组织员工体检，关注员工身体健康。

-提供节日福利、生日福利等，增强员工归属感。

-根据公司实际情况，适时组织员工培训、团建活动等。

四、员工行为规范

1.职业道德

-遵守国家法律法规和公司各项规章制度，诚实守信，保守公司机密。

-敬业爱岗，认真履行工作职责，积极主动完成工作任务。

-尊重同事，团结协作，不得搬弄是非、拉帮结派。

-廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。

2.工作纪律

-按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

-工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊或做与工作无关的事情。

-严格遵守公司的各项操作规程和安全规定，确保工作质量和工作安全。

-积极参加公司组织的会议、培训等活动，不得无故缺席。

3.言行举止

-着装整洁得体，符合公司形象要求。

-语言文明，态度和蔼，不得使用粗俗、侮辱性语言。

-行为举止大方得体，不得在公司内大声喧哗、追逐打闹。

五、会议管理

1.会议类型

-公司会议分为周例会、月例会、临时会议等。

-周例会由各部门负责人参加，汇报上周工作进展和本周工作计划，协调解决工作中存在的问题。

-月例会由公司管理层及各部门负责人参加，总结当月工作情况，部署下月工作任务。

-临时会议根据工作需要随时召开，解决特定问题或传达重要信息。

2.会议组织

-会议由行政部门负责组织安排，提前确定会议时间、地点、参