停工留薪期工资支付标准.pdfVIP

停停工工留留薪薪期期工工资资支支付付标标准准法法律律解解析析与与实实践践指指引引

一一、、停停工工留留薪薪期期的的定定义义与与法法律律性性质质

停工留薪期是指劳动者因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》第33条，此期间内用人单

位需按原工资标准支付劳动者工资，并保留其劳动关系。停工留薪期具有以下法律特征：

1.法定强制性：用人单位支付义务来源于法律直接规定，不得通过劳动合同或规章制度免除责任。

2.医疗属性：期限长短与伤情直接相关，需以医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定结论为依据。

3.劳动关系存续性：劳动者在此期间虽未提供劳动，但劳动关系持续存在，社保缴纳等义务不中断。

二二、、工工资资支支付付标标准准的的法法律律依依据据

（（一一））全全国国性性法法律律规规定定

1.《工伤保险条例》第33条：明确规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.《劳动合同法》第30条：保障劳动者获得劳动报酬的权利，禁止克扣或拖欠工资。

3.《劳动能力鉴定管理办法》：明确停工留薪期最长不超过12个月，伤情严重可延长12个月。

（（二二））地地方方性性补补充充规规定定

各省市结合实际情况制定实施细则，例如：

上海市规定停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准的110%；

广东省明确工资计算基数包含奖金、津贴等非固定收入；

江苏省要求用人单位在停工留薪期满前30日启动劳动能力鉴定程序。

三三、、工工资资计计算算标标准准的的具具体体适适用用

（（一一））计计算算基基数数确确定定规规则则

1.标准工资构成：包含基本工资、岗位工资、绩效工资（受伤前12个月平均）、工龄工资等固定收入。

2.特殊情形处理：

计件工资制：按受伤前12个月平均月收入计算；

新入职员工：参照同岗位平均工资或劳动合同约定标准；

年终奖/季度奖：按实际工作月份折算后计入基数。

（（二二））排排除除项项目目说说明明

以下项目不计入工资基数：

用人单位承担的社保费用；

非固定发放的交通补贴、差旅补助；

一次性支付的伤残补助金等工伤保险待遇。

（（三三））支支付付方方式式与与期期限限

1.发放周期：按月支付，不得以季度或年度形式延期发放；

2.最晚支付时限：应于次月10日前完成支付（参照《工资支付暂行规定》第7条）；

3.违法成本：逾期支付需加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

四四、、特特殊殊情情形形的的处处理理规规则则

（（一一））停停工工留留薪薪期期延延长长

1.申请条件：伤情未稳定需继续治疗，且剩余期限不足原定期限的1/3；

2.审批程序：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期间待遇不变；

3.争议处理：用人单位对延长决定不服的，可申请省级劳动能力鉴定委员会复评。

（（二二））提提前前终终止止的的情情形形

1.劳动者过错：如故意拖延治疗、拒绝复查，用人单位可申请终止并调整待遇；

2.医疗终结认定：医疗机构出具明确康复证明后，工资支付义务终止；

3.劳动关系解除：双方协商一致解除劳动合同的，需结清至解除之日的停工留薪工资。

五五、、用用人人单单位位合合规规操操作作指指引引

（（一一））操操作作流流程程规规范范

1.材料审核：收治医院诊断证明、病历资料，确认停工必要性；

2.期限确认：结合《各省停工留薪期分类目录》确定基准期限；

3.工资核算：财务部门按法定标准制作工资明细单，经劳动者签字确认。

（（二二））风风险险防防控控要要点点

1.证据留存：保存劳动者提交的病假单原件、复查记录等材料至少2年；

2.定期复核：每3个月要求劳动者提交最新医疗诊断证明；

3.争议预警：收到劳动者投诉后15日内启动内部合规审查程序。

六六、、劳劳动动者者维维权权路路径径与与证证据据准准备备

（（一一））争争议议解解决决途途径径

1.协商调解：通过企业工会或属地劳动调解组织先行调解；

2.行政投诉：向劳动监察大队提交书面投诉材料（5个工作日内须受理）；

3.劳动仲裁：自知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁；

4.诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

（（二二））关关键键证证据据清清单单

劳动者需准备以下材料：

工伤认定决定书原件；

医疗机构出具的诊断证明及病假建议书；

工资银行流水（证明原工资标准）；

用人单位拒付工资的书面证据