关心教职工生活制度.docx

关心教职工生活制度

?一、总则

1.目的

本制度旨在体现学校对教职工的关怀，营造良好的工作氛围，提高教职工的工作积极性和生活满意度，促进学校各项事业的健康发展。

2.适用范围

本制度适用于学校全体教职工。

二、生活关怀措施

（一）健康关怀

1.定期体检

-学校每年组织全体教职工进行一次全面的健康体检，包括身体各系统的常规检查、重要脏器功能检查、肿瘤筛查等项目。体检费用由学校承担。

-体检结束后，为每位教职工提供详细的体检报告，并安排专业医生进行解读和健康指导。对于体检结果异常的教职工，提供进一步的诊疗建议和跟踪服务。

2.健康讲座与培训

-不定期邀请医学专家举办健康知识讲座，内容涵盖常见疾病的预防与治疗、养生保健、心理健康等方面，帮助教职工增强自我保健意识，提高健康素养。

-根据不同季节和教职工的健康需求，开展有针对性的健康培训，如急救技能培训、运动保健培训等，提高教职工应对突发健康问题的能力。

3.心理咨询服务

-设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为教职工提供免费的心理咨询服务。教职工如有工作压力、人际关系、家庭问题等方面的困扰，可预约心理咨询。

-开展心理健康普查，及时发现教职工可能存在的心理问题，并提供相应的干预措施。同时，举办心理健康主题活动，如心理健康月、心理拓展训练等，帮助教职工缓解压力，保持良好的心态。

（二）工作环境保障

1.办公设施配备

-为教职工提供安全、舒适、便捷的办公场所，配备符合人体工程学的办公桌椅、电脑、打印机、复印机等办公设备，并定期进行维护和更新，确保设备正常运行。

-根据工作需要，为教职工提供必要的办公用品和耗材，保障日常工作的顺利开展。

2.工作条件改善

-关注教职工的工作环境，加强办公室的通风、采光和卫生管理，定期进行清洁消毒，营造整洁、舒适的工作氛围。

-合理安排办公区域，优化空间布局，提高办公效率。对于工作强度较大的岗位，适当调整工作时间和工作量，避免教职工过度劳累。

-加强校园安全管理，完善安全设施，确保教职工的人身安全和财产安全。在重要节假日和特殊时期，做好安全防范工作，及时消除安全隐患。

（三）生活福利

1.节日福利

-在重要节日，如春节、教师节、中秋节等，为教职工发放节日慰问品或慰问金，表达学校对教职工的节日祝福。

-根据不同节日的特点，精心挑选慰问品，注重品质和实用性，让教职工感受到节日的温暖。

2.生日关怀

-为每位教职工送上生日祝福，在生日当天发放生日蛋糕券或其他生日福利。

-组织简单温馨的生日会，让教职工在工作之余能够放松心情，增进彼此之间的感情。

3.子女关怀

-关心教职工子女的成长，对于教职工子女考上大学的，给予一定的奖励，鼓励他们勤奋学习，追求卓越。

-为教职工子女提供假期学习辅导、兴趣培养等方面的资源和支持，帮助他们全面发展。

4.困难帮扶

-建立教职工困难帮扶机制，对于因生病、意外等原因导致家庭经济困难的教职工，给予及时的经济援助和关心慰问。

-设立困难教职工帮扶基金，发动全校教职工捐款，专款专用，帮助困难教职工度过难关。同时，积极协调社会资源，为困难教职工提供更多的帮助和支持。

（四）文化娱乐活动

1.文体活动组织

-定期组织教职工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛、户外拓展等，丰富教职工的业余生活，增强教职工的身体素质和团队凝聚力。

-根据教职工的兴趣爱好和特长，成立各类文体协会，如摄影协会、书法协会、舞蹈协会、瑜伽协会等，为教职工提供交流和展示的平台。协会定期组织活动，吸引更多的教职工参与其中。

2.休闲场所建设

-建设教职工休闲活动场所，如健身房、阅览室、乒乓球室、棋牌室等，为教职工提供便捷的休闲娱乐设施。

-加强休闲场所的管理和维护，确保设施设备完好，环境整洁舒适。同时，制定合理的开放时间，满足教职工的使用需求。

3.旅游与疗养

-定期组织教职工外出旅游或疗养，让教职工在繁忙的工作之余能够放松身心，领略大自然的美景，感受不同的文化氛围。

-根据学校的实际情况和教职工的需求，制定合理的旅游和疗养计划，选择安全、舒适、有趣的旅游线路和疗养地点。旅游和疗养费用由学校承担或给予一定的补贴。

三、实施与管理