公司执行股东的激励方案.docx

公司执行股东的激励方案

?一、方案背景

随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了吸引和留住优秀人才，充分调动执行股东的积极性和创造性，提升公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展，特制定本激励方案。

二、激励目的

1.建立长期有效的激励机制，使执行股东的利益与公司的利益紧密结合，促进公司业绩的增长。

2.吸引和留住优秀的管理和技术人才，提高公司团队的稳定性和凝聚力。

3.激励执行股东积极参与公司的经营管理，提升工作效率和决策质量。

4.推动公司治理结构的完善，实现公司价值的最大化。

三、激励对象

本方案的激励对象为公司的执行股东，具体包括公司的核心管理人员、关键技术人员以及对公司发展有重要贡献的其他人员。

四、激励方式

1.股权奖励：根据激励对象的贡献和业绩表现，向其授予一定数量的公司股权，使其成为公司的股东之一，享有股东的权利和义务。

2.分红权激励：给予激励对象一定比例的公司分红权，使其能够分享公司的经营成果。

3.业绩奖金：根据激励对象的年度业绩目标完成情况，发放相应的业绩奖金。

五、激励股权的来源及数量

1.股权来源

-公司原股东转让部分股权。

-公司定向增发新股。

2.激励股权数量

-根据公司的发展战略、经营状况和激励对象的贡献程度，确定激励股权的具体数量。

-激励股权的数量不超过公司总股本的[X]%。

六、激励股权的授予条件

1.激励对象在公司连续工作满[X]年。

2.激励对象在过去一年的绩效考核结果为优秀或良好。

3.激励对象认同公司的企业文化和发展战略，遵守公司的规章制度。

4.公司在过去一年的业绩达到以下目标：

-营业收入增长不低于[X]%。

-净利润增长不低于[X]%。

七、激励股权的授予程序

1.提名推荐：由公司董事会提名委员会负责提名激励对象，并提交董事会审议。

2.审核批准：董事会对提名的激励对象进行审核，确定最终的激励对象名单，并报股东大会批准。

3.签订协议：公司与激励对象签订《股权激励协议》，明确双方的权利和义务。

4.股权授予：公司按照《股权激励协议》的约定，向激励对象授予激励股权，并办理相关的股权变更手续。

八、激励股权的限售期和解锁条件

1.限售期

-激励股权的限售期为自授予之日起[X]年。

-在限售期内，激励对象不得转让、质押或赠予其持有的激励股权。

2.解锁条件

-激励对象在限售期内每年的绩效考核结果为合格以上。

-公司在限售期内每年的业绩达到以下目标：

-营业收入增长不低于[X]%。

-净利润增长不低于[X]%。

-激励对象未发生违反公司规章制度、法律法规等行为。

-满足以上条件的，激励对象可在限售期届满后，按照以下比例解锁其持有的激励股权：

-第一年解锁[X]%。

-第二年解锁[X]%。

-第三年解锁[X]%。

九、分红权激励的具体办法

1.分红权的确定：根据激励对象的岗位价值、贡献程度等因素，确定其分红权比例。

2.分红计算：公司在每个会计年度结束后，按照以下公式计算激励对象的分红金额：

-分红金额=公司当年可供分配利润×激励对象分红权比例

3.分红支付：公司在股东大会审议通过年度利润分配方案后的[X]个工作日内，将激励对象的分红金额支付至其指定的银行账户。

十、业绩奖金的设定及发放

1.业绩目标设定

-根据公司的年度经营计划和战略目标，设定激励对象的年度业绩目标，包括但不限于营业收入、净利润、市场份额、客户满意度等指标。

-业绩目标应具有一定的挑战性和可衡量性。

2.业绩考核

-公司人力资源部门负责组织对激励对象的年度业绩进行考核，考核周期为自然年度。

-考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.奖金发放

-若激励对象的年度业绩考核结果为优秀或良好，公司将根据其业绩目标完成情况，发放相应的业绩奖金。

-业绩奖金的具体金额=业绩奖金基数×业绩完成率×考核系数

-业绩奖金基数根据激励对象的岗位价值和贡献程度确定。

-业绩完成率=实际完成的业绩指标值/设定的业绩指标值