单位员工聘用协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

单位员工聘用协议书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位

乙方被聘用至甲方担任______岗位。

2.职责描述

（1）完成甲方分配的工作任务；

（2）遵守甲方规章制度；

（3）维护甲方形象和利益；

（4）参加甲方组织的各项培训和活动。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

乙方在甲方聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.待遇

（1）基本工资：______元/月；

（2）加班费：按照国家规定执行；

（3）社会保险：按照国家规定缴纳；

（4）其他福利：根据甲方规定执行。

三、工作内容与考核

1.工作内容

（1）负责______岗位的具体工作；

（3）协助上级完成相关工作。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

四、协议解除与终止

1.协议解除

任何一方在协议期内，如因故需要解除协议，应提前______个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。

2.协议终止

（1）乙方因个人原因提出离职；

（2）甲方因业务调整或乙方严重违反协议规定而解除聘用关系；

（3）协议约定的其他终止情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用协议中的职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

保障乙方的合法权益，不得非法解除聘用协议。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的工作职责和考核标准。

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

义务：

遵守甲方的规章制度和工作纪律。

认真履行工作职责，完成工作任务。

保守甲方的商业秘密和客户信息。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升和绩效奖金的依据。

2.晋升

乙方如有晋升机会，将根据考核结果和工作表现进行选拔。

七、劳动合同解除

1.解除条件

（1）乙方因个人原因提出辞职；

（2）甲方因乙方严重违反聘用协议或规章制度而解除劳动合同；

（3）乙方因健康原因无法继续工作；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

2.解除程序

解除劳动合同应提前______个月书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、薪资待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三