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公司规章制度小公司目前最好的范本

?一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司全体员工的行为，确保公司各项工作的顺利开展，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及临时聘用人员。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层审核批准后生效执行。如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。公司将根据实际情况和发展需要，适时对规章制度进行修订和完善。

二、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，诚实守信，勤勉尽责。

-不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息，严禁利用公司资源谋取个人私利。

-倡导团队合作精神，积极沟通协作，不得相互推诿、扯皮，损害公司利益和形象。

2.工作纪律

-按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理相关手续。

-工作时间内，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等，应专注于本职工作。

-严格遵守公司的各项工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

3.着装仪表

-员工应保持良好的着装仪表，穿着整洁、得体、大方，符合公司形象和工作环境要求。

-工作期间，不得穿着拖鞋、短裤、奇装异服等不符合工作场合的服装。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。如有调整，公司将另行通知。

2.考勤记录

公司采用[具体考勤方式，如打卡机、手机APP等]进行考勤记录，员工应按时打卡。如有漏打卡情况，需在当天填写《补卡申请表》，经上级领导批准后交行政部门备案。

3.迟到、早退与旷工

-迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

-旷工半天的，扣除当天工资的两倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的三倍，给予记过处分；连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。

4.请假制度

-请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限提交审批。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院诊断证明，按照审批权限批准后休假。病假期间工资按照国家相关规定发放。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

-产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。

-陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

-年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如有特殊情况未能休完，公司将按照未休天数给予相应的经济补偿。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、职级、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现、工作态度等挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司经营业绩、员工个人贡献等情况发放。

2.薪酬发放

公司每月[具体发薪日期]发放上月工资。如遇节假日或特殊情况，发放时间将提前或顺延。工资发放形式为银行代发。

3.福利制度

-社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

-带薪年假：员工可享受带薪年假，