各层次护理管理岗位职责及考核标准Word 文档.docx

各层次护理管理岗位职责及考核标准Word文档

?一、护理部主任岗位职责及考核标准

岗位职责

1.全面负责医院护理管理工作，制定和完善护理工作制度、流程和规范，并组织实施和监督执行。

2.根据医院发展规划，制定护理工作发展规划和年度工作计划，明确护理工作目标和任务，并组织落实。

3.负责护理人员的人力资源管理，包括人员招聘、调配、培训、考核、晋升等，合理配置护理人力资源，确保护理工作质量和效率。

4.定期组织护理质量检查和评估，对护理工作中存在的问题及时提出改进措施，并跟踪整改效果，持续提高护理质量。

5.负责护理安全管理，制定护理安全管理制度和应急预案，组织护理人员进行安全教育和培训，加强护理风险防范，确保护理安全。

6.组织开展护理科研和教学工作，鼓励护理人员积极参与科研项目和学术交流活动，提高护理人员的专业水平和科研能力。

7.加强与医院各部门之间的沟通与协调，建立良好的工作关系，共同推进医院各项工作顺利开展。

8.定期向医院领导汇报护理工作情况，及时反馈护理工作中的问题和建议，为领导决策提供依据。

考核标准

1.工作目标完成情况（30分）

-按照年度工作计划，完成各项护理工作指标，如护理质量指标、患者满意度等，每项指标未完成扣5分。

-护理工作发展规划得到有效落实，有具体的实施措施和成效，否则酌情扣分。

2.护理质量管理（30分）

-护理质量检查结果符合要求，护理质量合格率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣5分。

-对护理质量问题及时整改，整改措施有效，整改率达到100%，否则每项未整改到位扣5分。

3.护理安全管理（20分）

-全年无重大护理安全事故发生，出现一起重大护理安全事故该项不得分。

-护理安全管理制度和应急预案完善，护理人员熟悉并能有效执行，否则酌情扣分。

4.人力资源管理（10分）

-合理配置护理人力资源，满足临床工作需要，人员调配及时、合理，否则酌情扣分。

-护理人员培训计划落实到位，培训效果良好，护理人员考核合格率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣2分。

5.科研教学管理（10分）

-鼓励护理人员开展科研工作，每年有一定数量的护理科研项目立项和论文发表，否则酌情扣分。

-护理教学工作规范，教学质量得到保证，实习护生满意度达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣2分。

二、科护士长岗位职责及考核标准

岗位职责

1.在护理部主任的领导下，负责本科室的护理管理工作，制定本科室护理工作计划并组织实施。

2.负责本科室护理人员的排班、考勤和绩效考核等工作，充分调动护理人员的工作积极性。

3.定期组织本科室护理质量检查和评估，对存在的问题及时提出整改措施，并督促落实，确保护理质量持续改进。

4.加强本科室护理安全管理，组织护理人员学习护理安全制度和应急预案，提高护理人员的安全意识和应急处理能力。

5.负责本科室护理人员的业务培训和技术指导，定期组织业务学习和技术操作培训，提高护理人员的专业水平。

6.组织开展本科室的护理科研和教学工作，鼓励护理人员积极参与科研项目和临床教学工作，提高本科室的整体护理水平。

7.定期与医生沟通协调，了解本科室患者的病情和治疗情况，共同解决护理工作中存在的问题。

8.关心本科室护理人员的工作和生活，及时了解护理人员的思想动态，帮助解决实际困难，营造良好的工作氛围。

考核标准

1.工作目标完成情况（25分）

-按照本科室护理工作计划，完成各项护理工作任务，每项任务未完成扣5分。

-本科室护理工作质量和效率有明显提升，患者满意度达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣5分。

2.护理质量管理（30分）

-本科室护理质量检查结果符合要求，护理质量合格率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣5分。

-对本科室护理质量问题及时整改，整改措施落实到位，整改率达到100%，否则每项未整改到位扣5分。

3.护理安全管理（20分）

-本科室全年无护理安全事故发生，出现一起护理安全事故该项不得分。

-护理安全制度和应急预案培训到位，护理人员知晓率达到100%，否则酌情扣分。

4.人力资源管理（10分）

-合理安排本科室护理人员排班，保证护理工作正常运转，人员调配合理，否则酌情扣分。