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医院副院长在学习教育读书班上的交流发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！今天，作为一名深耕医疗卫生事业二十余年的从业者，我怀着无比赤诚的医者仁心，与各位交流在贯彻落实中央八项规定精神中的心得体会。

一、学深悟透强根基，筑牢思想压舱石

（一）构建三学联动机制。我们建立党委领学、支部督学、科室践学三级体系，将中央八项规定精神纳入党委理论学习中心组必学内容。党委班子带头开展第一议题学习37次，组织书记讲纪律院长谈行风专题党课12场次，覆盖党员干部800余人次。创新晨会微党课制度，利用每天15分钟交接班时间，将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等内容转化为口袋书微视频，实现每日一学、每周一测。在各病区设立廉洁角，配备《中国共产党纪律处分条例》《医疗卫生行业九不准》等学习资料，方便医护人员随时查阅。（二）打造沉浸式教育场景。在门诊大厅设置廉洁文化长廊，通过图文展板、电子屏滚动播放行业楷模事迹和反面典型案例。我们举办大医精诚主题演讲比赛，32名医护人员以《手术刀下的坚守》《药房里的加减法》等为题，生动诠释廉洁行医内涵。组织新入职医护人员在希波克拉底誓言墙前庄严宣誓，同步开展廉洁从业承诺书签订仪式。去年选派32名骨干赴井冈山干部学院开展红色医疗党性教育，在黄洋界哨口医院旧址重温革命先辈一根灯芯的清廉故事，让革命传统与廉洁要求同频共振。

二、刀刃向内转作风，锻造行业铁军魂

（一）开展清风护航专项行动。制定《医务人员廉洁从业负面清单》42条，涵盖诊疗行为、药品采购、学术活动等12个领域。建立一人一档医德档案，将廉洁表现与职称晋升、评优评先直接挂钩。设立无红包医院举报专线，在住院部安装廉洁监督一体机，患者可实时评价医护服务。2024年查处违规行为13起，追缴违规资金28.7万元，其中某外科医生收受患者家属2万元红包，经查实后不仅退还钱款，还受到党内警告处分。与此同时，医务人员拒收红包礼金186人次，收到患者感谢信219封，其中一封来自农村患者写道：医生护士不仅治好了我的病，更让我看到了白衣天使的纯洁心灵。（二）推进服务效能革命。实行首接负责制限时办结制，将行政后勤部门服务满意度纳入绩效考核。针对群众反映的检查排队久用药咨询难等问题，推行诊间结算云药房等便民措施。在全省率先开通云胶片服务，患者检查后30分钟即可通过手机查看影像报告，减少重复排队。开通院长信箱、廉洁医院小程序，累计解决患者诉求127项，如针对住院部热水供应不足问题，投入120万元改造供水系统，将热水供应时间延长至24小时。通过系列举措，医院满意度从2023年的89.5%提升至96.3%。

三、聚焦主业提质效，架起民生连心桥

（一）创新廉洁医疗服务模式。在临床科室推行阳光用药制度，每月公示药品使用排名前10位的医师名单，并进行合理性分析。建立高值耗材双盲议价机制，通过集中采购降低人工关节等耗材价格40%以上，仅2024年就为患者节约费用1200余万元。开展合理检查专项行动，将CT、MRI等大型设备检查阳性率纳入科室考核，2024年阳性率达89.2%，较上年提高7.3个百分点。心内科通过规范检查流程，使冠脉CTA检查阳性率从68%提升至85%，既避免了过度医疗，又提高了诊断准确性。（二）构建智慧监督新格局。投资300万元开发廉洁医院大数据平台，对药品耗材采购、医疗服务收费等关键环节进行实时监控。运用AI智能审核系统，全年拦截不合理医嘱2.3万条，其中某患者住院期间被重复开具检验项目，系统自动预警后及时纠正。实施手术麻醉阳光工程，通过全程录音录像、患者满意度评价等举措，实现零投诉。在药品采购领域，运用区块链技术实现来源可查、去向可追，某批次药品因运输途中温湿度异常被自动拦截，避免了质量风险。

四、久久为功抓长效，培育清廉生态圈

（一）完善闭环式监督体系。建立日常督查+专项检查+飞行检查机制，每季度开展八项规定精神落实回头看。运用大数据分析平台，对公务接待、差旅报销等进行智能预警。2024年开展违规发放津补贴专项整治，追缴资金19.6万元，其中某科室违规发放加班费被通报批评。同步完善《财务报销管理办法》等8项制度，从源头防范风险。（二）厚植廉洁文化土壤。打造一院一品廉洁文化品牌，建设清风书吧杏林廉韵文化角，藏书5000余册。组织廉洁家书征集活动，收到作品237篇，其中一位护士的父亲写道：看到你拒收红包的新闻，我们全家都为你骄傲。评选廉洁行医标兵32名，在门诊大厅设置榜样墙展示先进事迹。原创廉政微电影《坚守》以我院援鄂医疗队为原型，讲述在抗疫物资极度紧缺情况下，党员医护人员带头抵制高价采购的故事，该作品在省卫生系统廉政文化作品评选中荣获特等奖。