劳动用工及健康监护档案管理制度范本（二篇）.docVIP

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劳动用工及健康监护档案管理制度范本

一、总则

为加强对劳动用工及健康监护的管理，保障劳动用工的权益和健康，制定本劳动用工及健康监护档案管理制度。

本制度适用于本单位所有劳动用工及健康监护人员。

二、档案管理

1.劳动用工档案管理

（1）对每位劳动用工建立电子档案，包括基本信息、劳动合同、薪酬调整记录、培训记录等，并与纸质档案相互对应。

（2）维护和保存劳动用工档案，确保档案完整和准确。

（3）劳动用工档案的使用应遵守保密的原则，未经授权不得提供给他人使用。

2.健康监护档案管理

（1）建立健康监护档案，记录每位劳动用工的健康状况、职业病防护措施、体检报告等相关信息。

（2）定期进行健康监护，每年至少进行一次体检。

（3）体检报告应及时归档，并保存至少五年。

（4）健康监护档案的使用应遵守保密的原则，未经授权不得提供给他人使用。

三、劳动用工行为管理

1.招聘和录用

（1）根据工作需要，招聘并录用合适的劳动用工。

（2）招聘工作应公开、公平、公正，不得存在任何形式的歧视行为。

（3）录用过程中，应详细核查劳动用工的身份、学历、工作经验等信息，并办理相应的入职手续。

2.劳动合同管理

（1）与每位劳动用工签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等。

（2）劳动合同应按照法律法规的要求予以保管，并及时更新。

（3）在劳动合同到期前一个月，应与劳动用工进行续签或解除劳动合同的协商。

3.薪酬管理

（1）按照国家相关法律法规的要求，保障劳动用工的合法权益，及时支付工资。

（2）薪资的计算应准确无误，薪资核算应规范、透明。

（3）加班工资应按照法律法规的规定支付，并记录在劳动用工档案中。

4.培训管理

（1）根据工作需要，定期组织劳动用工进行培训。

（2）培训内容包括岗位技能培训、安全生产培训、职业健康培训等。

（3）培训记录应详细记录在劳动用工档案中。

四、健康监护管理

1.总体要求

（1）积极开展健康监护工作，及时掌握和研究劳动用工的健康状况。

（2）加强职业病防护，降低职业病发生率。

2.健康监护体检

（1）每年至少进行一次健康监护体检。

（2）体检项目包括：基本体检、职业病体检、特殊工种体检等。

（3）体检结果应及时通知劳动用工本人，并记录在健康监护档案中。

3.职业病防护

（1）对可能接触职业病危害因素的劳动用工，进行职业病危害评估，并采取必要的防护措施。

（2）提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，并培训劳动用工正确使用方法。

（3）定期开展职业病防护知识培训，提高劳动用工的职业卫生意识和防护能力。

五、处罚措施

对违反本制度的劳动用工，予以相应的处罚，具体处罚方式和措施根据违规行为的性质和严重程度确定。

六、附则

本制度自发布之日起执行，有关部门按照本制度对劳动用工及健康监护工作进行相应的督促和检查。

本制度由本单位劳动用工及健康监护管理部门负责解释。

以上是劳动用工及健康监护档案管理制度的范本，仅供参考。

劳动用工及健康监护档案管理制度范本（二）

第一章总则

第一条为规范劳动用工及健康监护工作，保障员工身体健康和安全，根据国家相关法律、法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。

第三条本制度的目的是全面管理劳动用工及健康监护工作，确保员工身体健康和安全。

第四条本制度实施以人为本，注重预防为主，防治结合，综合管理，分级负责的原则。

第五条公司设立劳动用工及健康监护部门，负责实施本制度的具体工作。

第二章劳动用工管理

第六条公司严格按照国家相关法律、法规进行用工，不得存在违法用工行为。

第七条公司招聘员工时，要对应聘人员进行健康体检，对不符合健康要求的人员，不予录用。

第八条公司要对所有员工进行劳动合同签订，并确保员工享有相应的劳动权益。

第九条公司应当建立健全员工档案管理制度，包括员工的个人基本信息、合同签订情况、培训记录等。

第十条公司要积极开展员工培训，提高员工的劳动安全意识和技能。

第十一条公司要建立健全员工奖惩制度，对劳动违纪行为要进行严肃处理。

第十二条公司要提供良好的劳动条件和工作环境，定期检查和维护工作设施。

第十三条公司要定期进行员工满意度调查，及时了解员工对公司管理的意见和建议。

第三章健康监护管理

第十四条公司要建立健全员工健康监护制度，对员工进行定期体检。

第十五条公司要合理安排员工体检时间，确保员工能够按时完成体检。

第十六条公司要定期对员工体检结果进行分析和评估，及时发现和处理健康问题。

第十七条公司要建立健全病假及伤残假管理制度，对员工病假和伤残假进行记录和统计。

第十八条公司要定期进行职业病危