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单位聘用合同怎么写6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、协议期限

1.甲方自_________年_________月_________日起录用乙方为劳动合同制员工，合同期为_________年，合同期满，劳动关系即告终止。若因工作需要，一方可在协议期满前提出续签协议申请，经协商同意后办理相关手续。

2.乙方在本协议期满后，若需继续留在甲方工作，应重新与甲方签订协议。若提出终止协议，应提前一个月书面通知甲方，在协议期满后方可正式离开。

二、工作区域及要求

1.甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方应努力完成甲方分配的各项任务。

2.乙方的工作区域限于甲方指定的办公区域。乙方未经甲方书面同意，不得擅自更改工作区域或调动岗位。

3.乙方在甲方的工作年限自录用之日起开始计算。在协议期内，乙方不得擅自离职、调岗或从事其他兼职工作。如有违反，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要对乙方进行班次安排，乙方需按照甲方的班次安排进行工作。如遇特殊情况需调整班次，乙方应积极配合甲方的调整安排。

2.乙方享有国家及甲方规定的各种假期和休息时间。具体假期安排按照甲方规定执行。

四、工资待遇及福利

1.甲方按照国家及地方劳动法规的规定为乙方支付工资及福利费用。乙方的工资及福利费用根据乙方的岗位及工作表现进行调整。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。

3.甲方根据国家及地方劳动法规的规定为乙方提供劳动保护及安全卫生条件。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

4.乙方因工伤或职业病等原因需要暂停工作的，甲方将按照相关规定给予乙方停工留薪期，并按照规定支付乙方停工留薪期的工资及福利费用。

五、劳动纪律及规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。如有违反，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚或解除劳动合同。

2.甲方有权根据工作需要制定或修改相关规章制度，并有权要求乙方遵守。乙方如有异议，应在规章制度的修改或制定过程中提出意见。若异议不被采纳，乙方应当服从甲方的管理。

3.乙方在协议期内不得擅自离职、调岗或从事其他兼职工作。如有违反，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。同时，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。

4.乙方在协议期内应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。如有违反，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙双方如有违反本协议约定的情况，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况及违约程度进行确定。

2.乙方在协议期内擅自离职、调岗或从事其他兼职工作，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的全部损失。损失包括但不限于：未完成的任务损失、培训费用损失、保密费用损失等。同时，乙方还应当支付违约金_________元给甲方。

3.乙方在协议期内泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的全部损失。损失包括但不限于：商业机会损失、市场份额损失、品牌形象损失等。同时，乙方还应当支付违约金_________元给甲方。若乙方的行为严重损害甲方的利益或声誉的，甲方有权要求乙方承担更重的法律责任。

4.在协议期内，如果乙方提出终止协议，应提前一个月书面通知甲方，否则需承担相应的违约责任并赔偿甲方的损失。

5.在协议期内，如果甲方提出终止协议，应提前三个月书面通知乙方，否则需承担相应的违约责任并赔偿乙方的损失。具体违约责任根据违约方的情况及违约程度进行确定。若因甲方原因导致协议提前终止的，甲方还应支付乙方的工资及福利费用至协议期满之日。同时，甲方可以扣除部分工资作为违约金。但扣除的违约金不得超过当月工资的20%。

6.如果一方违反本协议约定的情况严重到使另一方遭受重大损失时（包括但不限于：重大商业机会丧失、重大市场份额损失、重大品牌形象损失等），违约方应承担相应的法律责任并赔偿对方的全部损失。若因违约方原因导致协议无法继续履行的，双方可以协商解除协议。但协商不成的，双方可以通过法律途径解决纠纷。

7.对于其他违反本协议约定的情况（包括但不限于：