二零二五单位员工聘用劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五单位员工聘用劳动合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工基本资料

1.员工姓名与身份信息

员工姓名：______

身份证号码：______

性别：______

出生日期：______

政治面貌：______

2.聘用岗位与职责

岗位名称：______

职责描述：______

3.聘用形式与合同期限

聘用形式：______

合同期限：______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、员工薪酬与福利

1.基本工资

基本工资：______元/月

工资支付方式：______

工资支付时间：______

2.绩效奖金

绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达______元/月

3.社会保险与公积金

乙方将为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）和住房公积金。

社会保险缴纳比例：______

公积金缴纳比例：______

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

工作制度：______

工作时间：______小时/周

2.休息休假

周末休息：______

法定节假日：按照国家规定执行

年假：根据公司规定和员工工龄享受年假。

四、合同解除与终止

1.合同解除条件

a.员工严重违反公司规章制度；

b.员工因违纪、犯罪被依法追究刑事责任；

c.双方协商一致，且不违反法律法规。

2.合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：

a.合同期满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和劳动保护。

有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行工作职责，完成工作任务。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更条件

任何一方要求变更劳动合同，应提前______个工作日书面通知对方，并经双方协商一致。

2.解除条件

乙方在试用期内，甲方可以按照法律规定解除劳动合同。

乙方因严重违反公司规章制度或因违纪、犯罪被依法追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。

双方协商一致，且不违反法律法规，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商