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薪酬福利体系设计与实施作业指导书

TOC\o1-2\h\u27734第一章薪酬福利体系设计概述 3

2771.1薪酬福利体系设计的目的与意义 3

64851.2薪酬福利体系设计的原则与要求 4

14346第二章薪酬体系设计 4

94022.1基本薪酬设计 4

180972.1.1设计原则 4

85512.1.2设计步骤 5

95682.2绩效薪酬设计 5

70012.2.1设计原则 5

146462.2.2设计步骤 5

40872.3奖金制度设计 5

111652.3.1设计原则 5

97572.3.2设计步骤 5

17172.4股权激励设计 6

29072.4.1设计原则 6

15492.4.2设计步骤 6

18487第三章福利体系设计 6

180243.1法定福利设计 6

111263.2非法定福利设计 7

52103.3福利项目选择与组合 7

114473.4福利成本控制 7

22774第四章薪酬福利体系的市场调研 8

268554.1市场薪酬水平调研 8

237974.2竞争对手薪酬福利分析 8

121214.3员工满意度调查 8

76674.4市场调研数据的处理与分析 9

3201第五章岗位评估与薪酬等级设计 9

37675.1岗位评估方法 9

265305.2薪酬等级划分 9

88705.3岗位薪酬水平确定 10

130515.4薪酬等级调整 10

17865第六章薪酬福利体系的实施与管理 10

271806.1薪酬福利政策的制定 10

117926.1.1确定薪酬福利政策目标 11

145696.1.2调研与分析 11

60816.1.3制定薪酬福利方案 11

133756.2薪酬福利制度的执行 11

200096.2.1宣传与培训 11

89396.2.2设立薪酬福利管理部门 11

110216.2.3薪酬福利发放与核算 11

301126.3薪酬福利体系的监督与评估 11

190536.3.1建立监督机制 11

220536.3.2定期评估薪酬福利体系 11

239576.3.3建立反馈与改进机制 12

114386.4薪酬福利体系的调整与优化 12

80876.4.1跟踪外部环境变化 12

135516.4.2定期调整薪酬福利方案 12

160286.4.3优化薪酬福利管理流程 12

18602第七章员工薪酬福利沟通与培训 12

267977.1薪酬福利沟通策略 12

296457.1.1沟通目标 12

245517.1.2沟通渠道 12

180077.1.3沟通内容 12

228447.2员工薪酬福利培训 13

150097.2.1培训对象 13

169307.2.2培训内容 13

314277.2.3培训方式 13

114937.3薪酬福利满意度调查与反馈 13

261437.3.1调查方式 13

247037.3.2调查内容 13

1007.3.3反馈机制 13

123127.4薪酬福利体系的宣传与推广 13

321307.4.1宣传方式 14

80967.4.2推广策略 14

31334第八章薪酬福利体系的风险管理 14

179528.1法律法规风险 14

124138.2财务风险 14

91438.3人才流失风险 14

87728.4薪酬福利纠纷处理 15

4192第九章薪酬福利体系的评估与改进 15

290459.1薪酬福利体系评估方法 15

209729.1.1员工满意度调查 15

213989.1.2薪酬福利成本分析 15

68769.1.3绩效评估 15

327499.2薪酬福利体系改进策略 16

2559.2.1完善薪酬结构 16

26029.2.2优化福利项目 16

127959.2.3建立激励制度 16

305309.3薪酬福利体系创新 16

74709.3.1实施差异化薪酬策略 16

16219.3.2推广弹性工作制 16

178039.3.3引入福利科技 16

137209.4薪酬福利体系可持续发展 16

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