2025年高考政治二轮复习新教材配套专题突破 专题十三 就业创业与社会争议解决.pdfVIP

专题十三就业创业与社会争议解决

[关键能力]判断劳动者的权利与义务、

[必备知识]

举证规则、矛盾纠纷的各种解决途径；

论证依法经营的必要性；评价我国不同

的调解方式。

[素养落实]增强法治意识，学会依法维

护劳动者权利，自觉履行劳动义务，诚

信经营；树立法律面前人人平等的原则，

依法参与诉讼。

[核心价值]合理选择运用和解、调解、

仲裁、诉讼等有效手段，妥善解决纠纷。

,就业与创业

考向一劳动合同

【典例1】(2022·北京海淀二模)张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员

工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3

50020216

元。年月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协

商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公

司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有()

①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的

②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼

③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的

④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任

A.①③B.①④

C.②③D.②④

答案B

考向二劳动者的权利与维护

【典例2】(2022·山东临沂二模)常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是

21126

晚餐和休息时间，点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班小时，

但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21：00之前的加班费差

额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除

其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见()

①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则

②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益

③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码

④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据

A.①②B.①④

C.②③D.③④

答案C

解析“或审或裁”是仲裁中的一项重要原则，劳动争议应先经劳动仲裁程序，

①说法有误。法院尊重劳动者的合法劳动，判决公司支付加班工资3.2万元，说

明劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，②符合题意。考勤记录作为证据，

是诉讼过程中用来证明案件事实的根据，因此考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的

关键砝码，③符合题意。用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规

章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确

定双方权利义务的依据。因此企业规章可以作为确定双方权利义务的依据，④说

法有误。故本题选C。

考向三市场公平竞争

【典例3】(2022·北京平谷一模)随着购物、外卖、社交、