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企业就业性别歧视问题的法律解决方案与实践
目录
企业就业性别歧视问题的法律解决方案与实践（1）．．．．．．．．．．．．．．4
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
企业就业性别歧视问题的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1性别歧视的界定与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2性别歧视对企业及社会的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3我国性别歧视问题的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
企业就业性别歧视问题的法律依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1国际法律法规概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2我国相关法律法规梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2.1劳动合同法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2.2反就业歧视法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2.3平等就业促进法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
法律解决方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1完善立法，明确禁止性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1.1增加细化条款．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.1.2提高违法成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2强化执法监督，确保法律实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2.1加强执法力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2.2完善举报投诉机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.3建立健全纠纷解决机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.3.1加强劳动仲裁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3.2推进司法救济．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
实践案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.1国外成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.1.1瑞典的平等机会政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1.2加拿大的反歧视法律体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2我国典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.2.1某公司性别歧视案件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.2.2某地政府推动性别平等就业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
法律解决方案的实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.1实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
6.1.1加强宣传教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
6.1.2建立性别平等评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
6.2效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.2.1短期效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
6.2.2长期效果评估．．．．
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