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民主生活会(组织生活会)相互批评意见建议
一、理论学习方面
(一)对党的创新理论钻研不足
虽能主动学习党的二十大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但思想上重视程度不够,学习缺乏深度与细致度,钻研劲头欠缺。
(二)学习主动性欠佳
学习多依赖支部集体学习,主动性、自主性及学习热情不足,在系统学习、联系实际方面下功夫不够。对上级个别规定及重大决策理解不透彻,贯彻执行不够全面深入,仅求过得去,不愿下苦功,以学习指导实践的能力不足。
(三)理论联系实际不够紧密
实际工作中凭经验办事居多,结合工作实际运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法去研究新情况、解决新问题的能力不强。
(四)对马克思主义民族理论武装头脑重视不够
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统,把握不够精准到位,在静下心、坐下来、钻进去方面存在不足,思想认识主观感性、点状和碎片化情况较多,完整系统的理论学习及深刻准确的理论领会均不够,未完全做到入脑入心。
(五)理论学习存在重此轻彼现象
日常学习中,对关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习和思考较多,对其他领域的论述讲话关注和学习较少,致使对党中央重大决策部署的深刻理解与精准把握不够到位。
二、政治素养方面
(一)政治敏锐性有待提高
有时对一些错误言论、负面议论的政治敏锐性不强,虽听过一笑了之,未听信或发表不负责任的言论,但未以党员干部身份主动亮剑、弘扬正能量。
(二)政治站位需进一步提升
虽能坚定贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,但以更高标准衡量,政治站位仍需提高,政治意识有待增强。例如,常认为自己只是党员干部且身处基层一线,觉得讲政治遥远、空洞,简单认为做好本职工作即可,存在只顾埋头拉车、不懂抬头看路的突出问题。
(三)政治能力存在不足
面对工作中出现的新情况、新问题,虽能从政治高度看待,但存在一定程度的思想、方式、办法老化的能力危机,推动工作有效落实的方式方法不够多。
三、工作作风方面
(一)开拓创新精神欠缺
客观上对工作情况了解不够深入,有时满足于完成基本动作、不出问题,较多关注程序性、规范性内容,未能因地制宜、灵活多样地开展工作。
(二)缺乏斗争精神
思想上对社会上、网络上的谣言和错误言论不抵制、不斗争,认为身边无两面派、两面人,缺乏斗争意识,存在老好人思想,批评与自我批评深度不够。
(三)责任意识不强
有时放松对自己及分管部门的要求,工作中只求过得去、不求过得硬,只求做好工作,不求严防死守,责任意识有待强化。
(四)履职尽责不到位
工作中习惯听从上级部署,机械式执行,总认为单位重大事项有领导把关,上级安排什么就做什么,不主动出击,致使一些决策部署落实效果不佳。
(五)宗旨意识不牢固
以人民为中心的发展思想树立不够牢固,为人民服务的宗旨意识较以往有所淡化,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法执行不够好,对做好新形势下群众工作存在本领恐慌和能力危机。
(六)深入基层不足
工作中过于强调速度和效率,习惯简化流程,出台办法征求群众意见和建议不够,未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问需于民。
(七)自我要求不严格
在工作中的重大问题、临机处置突发情况、个人有关事项上能按程序请示报告,但对一些日常工作或自认为不重要的工作未严格落实请示报告制度,自我要求不严的问题。
(八)纪律要求有所放松
虽在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但在一些细枝末节上纪律约束不够严格,未充分认识到纪律是规范党员干部行为修养的根本准则,仅以不碰红线为工作标准,未做到高标准、严要求。
(九)艰苦奋斗精神不松懈
随着生活水平提高,勤俭节约、艰苦奋斗精神弱化明显,存在“干累了,歇口气”的想法,有时碍于情面参加礼节性应酬,在杜绝吃请上不够坚决。
四、党组织建设与意识形态工作方面
(一)发挥基层党组织战斗堡垒作用不足
对基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面,对组织生活的重要性认识不到位,落实组织生活制度有时形式大于内容,对业务工作、完成任务情况关心较多,对党性修养、党员教育、廉政建设等方面强调较少,党支部的战斗力、凝聚力、向心力未完全体现。
(二)落实意识形态工作责任制不到位
未真正从思想上认识到意识形态领域形势严峻复杂、任务艰巨繁重,往往在研究党建工作或业务工作时顺带强调,极少进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性和警惕性,工作未落实到最基层最末梢,对个别领域、个别方面失管失察。
五、落实上级决策部署与满足群众需求方面
(一)贯彻落实上级决策部署不到位
虽能坚定不移坚持以人民为中心的发展思想,结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念
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