全新中小学校长聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新中小学校长聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责

1.岗位名称与职责

岗位名称为中小学校长，主要负责学校全面工作，包括但不限于教育教学管理、教师队伍建设、学生管理、校园文化建设等方面。

2.工作要求

乙方应具备中小学高级教师资格证，具备较强的教育管理能力、领导能力和团队协作精神。

乙方需遵守国家教育法律法规和学校规章制度，维护学校合法权益。

二、合同期限与薪酬

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满后可根据实际情况续签。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和学校发展情况，甲方将定期进行绩效评估和薪酬调整。

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

三、工作内容与考核

1.工作内容

乙方应按照学校发展规划，制定并实施教育教学计划，加强师资队伍建设，提高教育教学质量。

乙方负责学校日常管理工作，确保学校安全稳定运行。

2.考核方式

甲方将设立专门的考核小组，对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教育教学、行政管理、师德师风等方面。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反国家法律法规、学校规章制度或师德规范；

（2）乙方因病或其他原因无法履行工作职责；

（3）经双方协商一致解除合同。

2.合同终止

合同期满或因法定原因解除后，双方应按约定办理相关手续，终止合同关系。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方履行校长职责。

有权根据学校发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方正常开展工作。

保障乙方的合法权益，维护乙方的职业尊严。

2.乙方权利与义务

权利：

享有根据合同约定的工作条件和待遇。

享有根据国家规定和学校制度参与学校管理和决策的权利。

义务：

认真履行校长职责，全面负责学校各项工作。

遵守国家教育法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将设立考核小组，对乙方的工作进行年度考核，考核内容包括教育教学管理、教师队伍建设、学校发展等方面。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责、工作目标以及国家相关教育标准为准。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德；

（2）乙方因病或其他原因无法履行工作职责；

（3）经双方协商一致解除合同。

2.合同终止

合同期满或因法定原因解除后，双方应按约定办理相关手续，终止合同关系。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方因个人原因离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照合同约定支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。