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物业服务人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

第一章：合同双方

1.1甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法存续的企业，主要从事物业服务相关业务，具备相应的资质和能力为乙方提供工作岗位和劳动条件。

1.2乙方（劳动者）

乙方具备从事物业服务工作的专业技能和身体条件，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。

第二章：合同期限

2.1试用期

试用期为[具体试用期时长]个月，自乙方入职之日起计算。在试用期内，甲方可以根据乙方的表现决定是否正式录用乙方，乙方也可以在试用期内提前[提前通知天数]通知甲方解除劳动合同。

2.2正式用工期限

试用期届满，经甲方考核合格后，双方正式确立劳动关系，正式用工期限为[具体正式用工时长]年。

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容

乙方的工作内容为负责[具体物业服务区域]的日常物业管理工作，包括但不限于小区的清洁卫生、绿化养护、设施设备维护、安全保卫、客户服务等。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，保证物业服务质量。

3.2工作地点

工作地点为[具体物业服务项目地址]，乙方应在工作地点内按时完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每天[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天，具体工作时间根据物业服务工作的实际情况进行安排。甲方应保证乙方的工作时间符合国家法律法规的规定。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间，并保证乙方的休息休假权益得到保障。

第五章：劳动报酬

5.1工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资为[具体基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和物业服务工作的完成情况进行考核发放，津贴补贴根据国家和地方的相关规定执行。

5.2工资支付方式

甲方应每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方的工资，不得克扣或拖欠乙方的工资。乙方的工资发放账户为：[乙方银行账户信息]。

5.3加班工资

乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照基本工资的[具体加班倍数]倍计算，休息日加班按照基本工资的[具体加班倍数]倍计算，法定节假日加班按照基本工资的[具体加班倍数]倍计算。

第六章：社会保险和福利待遇

6.1社会保险

甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续。

6.2福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。具体福利待遇的内容和标准由甲方根据实际情况制定，并在劳动合同中明确约定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，并保证乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更换，保证其符合国家安全标准。

7.2劳动条件

甲方应为乙方提供良好的工作条件，包括工作场所、办公设施、工作设备等。甲方应定期对工作场所进行检查和维护，保证其符合国家安全标准和卫生要求。

7.3职业危害防护

乙方在工作过程中可能接触到的职业危害因素，甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，如通风设备、防护用品等，并定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方的身体健康。

第八章：合同的解除和终止

8.1协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间和双方的权利义务。

8.2法定解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3