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XX集团公司

考勤管理制度

为保障集团公司职工的合法权益，提高工作效能，树立企业良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。

1.0适用范围

1.1本制度适用于集团公司所有职工。

1.2本制度适用于职工考勤、请假等的考核。

2.0工作时间

2.1非生产一线职工执行正常工作时间制；项目专班执行综合工时工作制；特殊岗位按实际工作情况合理分配工作、休息时间。

2.2正常工作时间的要求：非生产一线职工每周工作时间为五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息，正常工作时间区间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30。综合工时工作制的基本原则是：每月累计工作时间165小时，每年的累计工作时间不超过国家法定工作时间。

2.3特殊岗位可根据岗位要求，可实行三班制或四班制，但每月工作时间不得低于165小时。

2.4职工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，工作期间不得无故擅自脱岗、离岗，不得旷工。

3.0考勤规定

3.1集团公司机关考勤工作，由集团公司办公室负责；权属子公司职工考勤工作，由权属子公司办公室负责。

3.2集团公司机关各职能部室应于次月5日前，将主要负责人和集团公司分管领导签字确认的本月职工的考勤记录，报送至集团公司人力资源部备案，由薪酬专员审核职工出勤、缺勤、请假、迟到、早退、脱岗等情况。

3.3在规定上班时间未到岗者，视为迟到。迟到一次，三十分钟以内扣发工资十元；一小时以内扣发工资二十元；一小时以上视为旷班，扣发当天工资。

3.4早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。对早退职工的处罚，按照3.3处罚规定执行。对在工作期间无故串岗或从事与工作无关的事务，一经发现，按提前离岗的处罚规定执行。

3.5若职工在工作时间需临时离岗，应向部门负责人或分管领导请假，时间不得超过2小时，否则，按擅自离岗处理。

3.5.1对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，扣发当天工资；

3.5.2对擅自离岗月累计三次以上的，停班1个月，停班期间停发工资。

3.6凡属下列情况之一的，视为旷工。

3.6.1未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工论并扣除本人当天工资；

3.6.2工作时间内擅自离开工作岗位或处理私人事务超过2小时的，按旷工论并扣除其本人当天工资；

3.6.3超过批准的假期又未及时报上级续假的，按旷工论并扣除其本人所旷工时的工资（提供不能及时续假有效证明，经领导认可者除外）；

3.6.4以虚假理由请假而休息，按旷工论并扣除其本人所旷工时的工资；

3.6.5不服从集团公司职位调整及分配，逾期不到岗的，按旷工论并扣除其本人所旷工时的工资；

3.6.6职工连续旷工3天（含）以上者，停班1个月，停班期间停发工资；

3.6.7职工连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，用人单位与其解除劳动合同。

3.7培训学员的考勤规定

3.7.1参加集团内部培训、学习的职工，应填写培训签到表，由培训主办方向集团公司人力资源部提供考勤情况；对应到未到或迟到、早退的人员按照3.3处罚规定执行；

3.7.2外出参加培训的学员，根据被批准的实际天数，由所在公司统计后报集团公司人力资源部备案审查。

4.0假期规定

4.1法定节假日按照国家规定执行。

4.2公假：经批准参加上级主管单位举办的专业资格考试、征兵及参加选举者，可请公假，假期视实际需要而定，工资照发。

4.3丧假：职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假，路费自理。

4.4婚假：职工申请婚假，必须提供结婚证明，给予婚假3天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.5产假：职工凭出生证明到集团公司办公室（权属子公司办公室）办理请假手续，送交考勤人员，月底将考勤及请假手续一并交至集团公司人力资源部备案。

4.5.1根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定和《XX省计划生育条例》（2016年1月22日修订）第二十五条规定，女职工合计享受产假为158天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变；

4.5.2根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

4.5.3哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第九条规定，哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4.6护理假的规定

4.6.1护理假指妇女生育期间，其丈夫需要护理妻子的产假，为7天；

4.6.2护