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安全奖惩管理细则（参考）
目的
规范公司安全奖惩工作，落实国家与地方法律法规以及集团公司对安全奖惩工作要求，提高公司安全管理水平。
适用范围
公司及所属单位。
主要应对的风险
安全激励依据的不明确，导致的不合规风险。
职责分工
安全部
负责制定完善公司安全奖惩细则。
负责编制公司年度安全奖励预算。
负责指导、监督分公司等所属单位开展安全奖惩工作。
人力资源部
负责依据本细则协助落实奖惩工作。
财务管理部
负责按照预算管理要求审核公司年度安全奖励预算。
公司纪委
负责监督公司安全奖惩的执行情况。
法律合规部
负责对安全奖惩管理细则进行合规性审核。
分公司等所属单位
负责组织实施开展本单位的安全奖惩工作。
负责编制本单位安全奖励预算。
工作内容与程序
奖励原则
奖励坚持以有利于公司安全管理水平和绩效提高为导向。
奖励坚持精神奖励与物质奖励、绩效奖励相结合，以精神奖励为主，物质奖励与绩效奖励为辅的原则。
物质奖励应严格按标准、按依据发放，严禁超标、超范围、随意发放，严禁购买高档品、奢侈品。
奖励坚持公开、公平和公正的原则。
因同一事由同时获得不同奖励的，按最高标准进行物质或绩效奖金奖励，不重复发放。
对在安全管理与控制中被认为有优异表现的单位、集体、员工应给予奖励；对及时报告事故隐患、采取适当措施避免事故发生的单位、集体、员工应给予奖励。
奖励范围
单位、集体
根据安全绩效年度考核结果，评选年度安全先进单位、安全年度先进项目组等奖项；
根据专项活动（如安全月）考核方案，评选专项活动先进集体（如安全先进班组）等奖项；
根据生产安全事故隐患排查与治理工作成效，评选事故隐患排查治理先进集体奖，奖励标准可参考附件3。
个人
根据个人安全绩效考核结果，评选公司年度安全先进个人（如安全管理先进个人安全控制能手）等奖项；
根据安全专项活动（如安全月）考核方案，评选专项活动先进个人奖项，并进行奖励；
分公司等所属单位可对日常表现突出的员工进行日常专项工作奖励，但奖励不能普发，要突出导向，实至名归，控制奖励范围，奖励标准可参考表1执行；
分公司等所属单位可对“典型性的、等级较高的、对安全管理提升”带来显著成效的隐患上报个人评选为事故隐患报告优秀个人奖，奖励标准可参考附件3；
分公司等所属单位可对在安全管理和事故隐患排查与治理工作中做出突出贡献的安全管理人员或负有安全生产监管职责的工作人员评选为事故隐患整治优秀个人奖，奖励标准可参考附件3。
奖励标准
对于给予绩效奖金奖励的先进单位和个人，需按照公司相关规定执行。
安全生产事故隐患绩效奖金专项奖励参考附件3执行。
对于给予物质奖励的先进单位和个人，物质奖励标准详见表1。
表1物质奖励标准
单位：元/人
奖励标准
获得荣誉
1500-2000
集团公司及以上一等奖
1000-1500
集团公司及以上二等奖
300-1000
集团公司及以上三等奖
公司级专项活动奖励及累计积分奖励
0-300
全员参与类活动、日常专项奖励、隐患及累计积分奖励
对于纳入公司级安全内训课程库的课程，对课程开发人员或小组给予物质奖励。奖励标准为A类课程：1000元/每门课程，B类课程：800元/每门课程，C类课程：500元/每门课程。物质奖励由公司安全部负责，同一门课程不重复奖励。
对于纳入分公司等所属单位安全内训课程库的课程，由分公司等所属单位对课程开发人员或小组给予物质奖励。奖励标准不超过300元/每门课程，同一门课程不重复奖励。
公司及分公司等所属单位安全内训师内部授课，应给予课时费奖励，费用标准按《公司培训费用管理办法》标准执行，由培训组织单位负责申请支付。
奖励要求
年度评优要求
每年公司组织编制评优方案并组织开展年度安全专项评优工作，对先进单位、集体和个人进行奖励。
生产安全事故隐患专项奖励要求
公司鼓励包括自有员工、市场化用工以及承包商人员发现并上报事故隐患以及采取措施避免事故发生，对积极发现报告事故隐患的或积极主动采取措施避免事故发生的员工或集体进行奖励。并在安全绩效考核、评优、晋升和职称评定时予以适当加分。
设置定期和即时奖励2种方式
a)定期奖励每年组织1次，设置“事故隐患报告优秀个人奖”、“事故隐患整治优秀个人奖”和“事故隐患治理先进集体”。评定标准详见附件3。由分公司等所属单位每年年底根据评定标准进行筛选上报，公司安全部进行最终评定；
b)“事故隐患报告优秀个人奖”和“事故隐患整治优秀个人奖”奖励标准为2200元/人（税前），“事故隐患治理先进集体”奖励标准为50000元/集体（税前）；
c)即时奖励不限定频次，根据需要开展。设置“现场物质奖励”、“总经理嘉奖”和“总裁嘉奖”。评定标准详见附件3，申请表详见附件5
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