二零二五版年薪制的劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版年薪制的劳动合同

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制描述

1.年薪构成

乙方的基本年薪为______元/年，根据乙方的工作表现和公司业绩，乙方还将获得绩效奖金、年终奖等。

乙方的基本年薪及奖金的计算方式、发放时间等具体事宜由甲方另行制定。

2.年薪调整

甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩以及市场薪酬水平等因素，对乙方的年薪进行定期或不定期的调整。

年薪调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

二、工作内容与职责

1.工作内容

乙方在甲方处担任______职位，负责______工作。

乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量。

2.职责要求

乙方应具备完成工作所需的技能和知识，并不断学习和提升自身能力。

三、工作期限与合同解除

1.工作期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，双方同意续签合同的，应提前______个月书面通知对方。

2.合同解除

（1）乙方严重违反公司规章制度，经警告无效；

（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前______个月书面通知甲方；

（3）甲方因经营需要或乙方工作能力不符合岗位要求，经协商一致解除合同；

（4）法律法规规定的其他情形。

四、薪酬支付与福利待遇

1.薪酬支付

甲方按月支付乙方基本工资，具体支付日期为每月______日。

乙方应按时参加公司组织的工资发放，如有特殊情况，可提前与甲方协商。

2.福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节假日加班费；

（4）其他公司规定的福利。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方年薪和各项福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位和贡献相匹配的薪酬和福利。

有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。

义务：

严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。

认真履行工作职责，努力完成工作任务。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.奖惩制度

甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，奖励包括但不限于奖金、晋升等；惩罚包括但不限于警告、降职等。

奖惩的具体标准和实施办法由甲方制定，并提前通知乙方。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反公司规章制度，经警告无效；

（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前______个月书面通知甲方；

（3）甲方因经营需要或乙方工作能力不符合岗位要求，经协商一致解除合同；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止

本合同期满，双方同意续签合同的，应提前______个月书面通知对方。

本合同因解除或终止而产生的任何未了事宜，双方应友好协商解决。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出争议解决请求。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担