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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五公司员工试用期劳动合同范例
甲方(采购方):
甲方名称:二零二五公司
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、员工试用期工作内容
1.工作职责
乙方在甲方处担任的职位为______,具体工作职责包括______(详细说明)。
2.工作要求
乙方应按照甲方的要求完成工作任务,遵守公司的各项规章制度。
二、试用期期限与工资待遇
1.试用期期限
乙方在甲方的试用期为______个月。
2.工资待遇
试用期工资为______元/月,试用期满后根据乙方表现及公司规定调整工资。
三、试用期考核
1.考核内容
乙方试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。
2.考核方式
甲方将根据乙方在试用期间的表现进行综合评估,考核结果分为合格与不合格。
四、试用期合同解除
1.双方协商解除
在试用期内,双方可协商一致解除本合同。
2.甲方单方解除
(1)乙方严重违反公司规章制度;
(2)乙方无法胜任工作,经培训后仍不能达到要求;
(3)乙方存在欺诈、隐瞒等行为。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果决定是否予以转正。
有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责。
义务:
为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。
按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。
2.乙方权利与义务
权利:
享有依法参加社会保险和享受福利待遇的权利。
有权依法提出辞职申请。
义务:
遵守公司规章制度,服从工作安排。
完成公司分配的工作任务。
六、试用期考核与转正
1.考核内容
乙方试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作、遵守规章制度等方面。
2.考核方式
甲方将根据乙方在试用期间的表现进行综合评估,考核结果分为合格与不合格。
3.转正
试用期满,乙方考核合格,甲方应予以转正,并签订正式劳动合同。
七、劳动合同解除
1.双方协商解除
在劳动合同期间,双方可协商一致解除劳动合同。
2.甲方单方解除
(1)乙方严重违反公司规章制度;
(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
(3)乙方被依法追究刑事责任。
3.乙方单方解除
乙方享有依法解除劳动合同的权利。
八、劳动合同的终止
劳动合同期满,双方均无续签意向,劳动合同自然终止。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于个人隐私、工作计划等)予以保密。
2.保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证人(如适用):______
见证人签字:______
合同签署地点:______
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