裁员协商解除劳动合同范本8篇.docx

裁员协商解除劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位名称）：______________________

乙方（劳动者姓名）：______________________

鉴于双方于______年______月______日签订的劳动合同，现因甲方经营需要调整，需进行裁员操作，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

因甲方业务发展调整和人员结构优化需要，根据相关法律法规的规定，结合当前公司实际情况，经双方充分沟通和友好协商，决定提前终止原劳动合同，并就相关事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同的日期

双方同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同。甲方将为乙方办理相应的离职手续。

三、经济补偿及待遇结算

1.甲方根据劳动法及相关法规，对乙方进行经济补偿。具体补偿标准按照公司政策和国家法律法规执行。

2.乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应得待遇，甲方将按照公司规定及国家法律法规进行结算并支付。

3.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等，甲方将按照国家法律法规的规定办理相关手续。

四、离职后的义务及承诺

1.乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁、诽谤等损害甲方声誉的行为。

3.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于办公用品、电子设备、机密文件等。

五、违约责任及处理

1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿及待遇结算，乙方有权要求甲方履行。如甲方拒不履行，乙方有权通过法律途径解决。

2.若乙方违反本协议约定的离职后义务及承诺，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

六、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：______________________

日期：_____年___月___日

乙方（劳动者）：______________________（签字）

日期：_____年___月___日

篇2

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

鉴于双方共同意愿，经协商一致，就解除双方签订的劳动合同达成如下协议：

一、背景说明

鉴于甲方因业务发展需要，在综合考虑市场变化及公司实际情况后，决定进行人员调整。经过与乙方的充分沟通和协商，双方就解除劳动合同事宜达成以下协议。

二、双方确认解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿协商一致，同意解除双方签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意自本协议生效之日起解除劳动合同。

2.解除劳动合同的方式为双方协商一致解除。

四、经济补偿和赔偿

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限、岗位、薪资等因素确定。

2.除经济补偿金外，甲方还将在乙方办理完毕离职手续后支付赔偿金。具体金额根据双方协商确定。

3.乙方应当在收到经济补偿金和赔偿金后，按照甲方的要求办理离职手续。

五、工作交接和待遇结算

1.乙方应当在解除劳动合同前，完成与岗位相关的工作交接。

2.甲方应当在乙方办理完毕离职手续后，按照法律规定为乙方结算工资、社会保险等待遇。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作，具体期限和范围根据双方协商确定。

七、违约责任和解决争议的方式

1.双方同意，如一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。

2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份