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劳动合同书幼儿园教师劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[幼儿园具体名称]，地址：[具体地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[教师姓名]，地址：[具体地址]，联系方式：[联系电话]。

第一章：合同双方

1.1甲方（用人单位）

甲方是依法设立并合法存续的幼儿园，具备从事幼儿教育的资质和条件，致力于为幼儿提供优质的教育服务。

1.2乙方（劳动者）

乙方是具备幼儿教育相关专业知识和技能，愿意从事幼儿园教师工作，遵守甲方规章制度，履行教师职责的自然人。

第二章：合同期限

2.1试用期

试用期为[具体试用期时长]，试用期内甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合岗位要求，甲方可解除本合同。试用期包含在劳动合同期内。

2.2固定期限

本合同的固定期限为[起始日期][结束日期]，双方应在合同期限内按照本合同约定履行各自的权利和义务。

2.3无固定期限

符合法定条件的，本合同可转为无固定期限劳动合同。如乙方在甲方连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形。

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容

乙方的工作内容包括但不限于制定教学计划、备课、授课、组织幼儿活动、批改作业、与家长沟通等幼儿园教师的基本工作职责。乙方应根据甲方的要求和幼儿的实际情况，精心设计教学活动，保证教学质量。

3.2工作地点

工作地点为甲方指定的幼儿园地址，乙方应按时到岗工作，不得擅自离岗或调岗。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他幼儿园工作，乙方应予以配合。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每日[具体工作时长]，包括上课时间、备课时间等。工作时间应符合国家法律法规的规定，甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方有足够的休息时间。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定为乙方安排休假，并支付相应的工资待遇。乙方在工作期间应遵守甲方的请假制度，提前请假并获得甲方的批准。

第五章：劳动报酬

5.1工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。基本工资根据乙方的岗位等级和工作年限确定，绩效工资根据乙方的工作表现和教学成果进行考核发放，津贴根据乙方的工作岗位和工作性质确定。

5.2工资发放

甲方应按照约定的时间和方式发放乙方的工资，工资发放日为每月[具体发放日期]。如遇节假日或休息日，工资发放时间应提前至最近的工作日。

5.3福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利等。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，保证乙方的合法权益。

第六章：社会保险和福利待遇

6.1社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

6.2福利待遇

甲方应根据自身的经济实力和经营状况，为乙方提供合理的福利待遇。如提供免费的培训机会、定期的体检、丰富的文化活动等。乙方应珍惜甲方提供的福利待遇，努力工作，为甲方的发展做出贡献。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，保证乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，为乙方创造安全的工作环境。

7.2劳动条件

甲方应提供良好的工作条件，包括适宜的教学设施、办公设备等，保证乙方能够顺利开展工作。甲方应定期对工作条件进行维护和更新，提高工作效率和质量。

7.3职业危害防护

如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的职业危害防护用品和措施，定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方的身体健康。

第八章：合同的解除和终止

8.1协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间等事项。

8.2法定解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动