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ktv经理劳务合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

出生日期：________________

住址：________________

鉴于甲方系从事KTV娱乐业务的企业，乙方愿意接受甲方聘请，从事KTV经理一职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的KTV场所担任经理，全面负责KTV的日常经营管理。

2.乙方负责制定KTV的经营计划，组织实施，并对经营成果负责。

3.乙方负责对KTV员工进行招聘、培训、考核、晋升、解聘等工作。

4.乙方负责协调KTV与其他相关业务部门的关系，确保业务顺利进行。

5.乙方负责KTV的安全、消防、环境卫生等工作。

二、工作期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、工作地点

乙方在甲方指定的KTV场所工作，具体地点为：________________。

四、工作时间和休息

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等假期。

3.乙方每周至少休息____天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

五、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予一定的奖金和提成。

六、保密条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方离职后，仍应遵守本条款，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相关的经营活动。

七、解除合同

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）发生不可抗力，致使合同无法履行。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按约定支付工资；

（2）未按规定缴纳社会保险和福利待遇；

（3）强迫乙方加班，违反劳动法规定；

（4）发生其他侵害乙方合法权益的情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、资格证书复印件；

4.甲方制定的KTV规章制度。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

出生日期：________________

住址：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方系从事KTV娱乐业务的企业，为提升服务质量和管理水平，丙方愿意提供专业的人力资源服务，乙方愿意接受甲方聘请，从事KTV经理一职，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的KTV场所担任经理，全面负责KTV的日常经营管理。

2.乙方在丙方的指导下，实施KTV的经营计划，并对经营成果负责。

3.乙方负责对KTV员工进行招聘、培训、考核、晋升、解聘等工作，丙方提供人力资源支持。

4.乙方负责协调KTV与其他相关业务部门的关系，确保业务顺利进行，丙方提供业务咨询和服务。

5.乙方负责KTV的安全、消防、环境卫生等工作，丙方提供相关培训和管理建议。