业务推动方案的制定与推动.pptVIP

为什么要制定业务推动方案业务推动方案的具体要素业务推动方案的分类业务推动方案的推动与追踪为什么要制定业务推动方案营销不是点子，但营销不能没有点子有效激励确保业务目标的达成改变工作习惯，变自然发展为有序经营时间范围（参加人）目的口号费用预算内容注意事项各环节负责人业务推动方案的要素动推务业激励方案不同方向推动方案不论什么样的激励方案都要注意：找准激励点！长期方案与短期方案不同层级的推动方案物质与精神方案的种类追踪大于激励！有效的追踪是方案效果达成的重要保证！方案执行前期气氛的渲染至关重要！长期方案周周炒！短期方案天天炒！追踪切忌平淡！追踪要有技巧！作为业务推动方案的设计人，应该将整个业务推动方案（从开始设计到竞赛结果的最后落实）作为一个整体进行考虑，即要考虑到竞赛的激励点，又要考虑到竞赛的可操作性；可以设计长期方案也可以设计短期方案；可以以营业部组为单位，也可以以业务员为主体；对竞赛的及时追踪是必要的，要注意竞赛前气氛的炒作，竞赛中的及时追踪，竞赛后的总结等。要注意业务推动方案过程的重要性。KPI分析什么是KPI？Keyperformanceindicator关键业绩指标能够反应单位经营及业务发展过程的重要经营指标管理系统操作手册哈分寿险短期关键业绩指标（SKPI）说明本操作系统只适合对哈分寿险经营首期业务的单位进行经营状况分析由于各业务单位发展时期不同，各指标按统一的标准进行综合排名不十分科学，因此只对各单位进行指标分项排名，而不进行综合排名本操作系统解释权归中国平安保险股份有限公司哈尔滨分公司（寿险）企划室，如有未尽事宜，请及时联系指标结合总公司要求及分公司实际设定，可对各业务单位的经营状况进行追踪分析，请用好本工具首年保费计划达成率标准首年保费计划达成率月人均保费月人均标准保费月人均件数业务员六个月转正率13个月保单继续率业务员合格率增员率脱落率新人第13个月留存率犹豫期撤件率业务员活动率各业务单位短期关键业绩指标名称指标定义（以下为计算当月指标值的定义）短期关键业绩指标具体定义个险SKPI首年保费计划达成率本月实际承保首年保费本月计划首年保费收入*100%标准首年保费计划达成率本月实际承保标准首年保费本月计划标准首年保费收入*100%月人均保费本月平均业务员人数本月实际承保首年保费本月平均业务员人数（本月月初业务员总数+本月月末业务员总数）2个险SKPI指标定义（以下为计算累计指标值的定义）首年保费计划达成率年初至本月实际承保首年保费之和年初至本月计划首年保费收入之和*100%标准首年保费计划达成率年初至本月实际承保标准首年保费之和年初至本月计划标准首年保费收入之和*100%月人均保费业务员本年累计数年初至本月实际承保首年保费之和业务员本年累计数年初至本月平均业务员人数之和个险SKPI指标定义（以下为计算当月指标值的定义）月人均标准保费本月实际承保标准首年保费本月平均业务员人数月人均件数本月新契约保单件数本月平均业务员人数六个月转正率13个月保单继续率前数第6月新进且当月末在职的正式业务员人数前数第6月新进业务员总数*100%13月后仍然有效的保单件数13前承保的保单件数*100%个险SKPI指标定义（以下为计算累计指标值的定义）月人均标准保费年初至本月实际承保标准首年保费之和业务员本年累计数月人均件数本年累计新契约保单件数业务员本年累计数六个月转正率13个月保单继续率各月前数第6月新进且当月末在职的正式业务员人数之和各月前数第6月新进业务员总数之和*100%年初至本月各月的13月后仍然有效的保单件数之和年初至本月各月的13月前承保的保单件数之和*100%个险SKPI指标定义（以下为计算当月指标值的定义）业务员合格率本月合格业务员人数本月平均业务员人数*100%业务员增员率本月新进业务员人数月初人力*100%业务员脱落率新人第13个月留存率本月脱落业务员总数（包括本月新增人员的脱落数）月初人力*100%13月前新进且当月末在职的业务员人数13月前新进业务员人数*100%个险SKPI指标定义（以下为计算累计指标值的定义）业务员合格率年初至本月合格业务员总数业务员本年累计数*100%业务员增员率本年累计新进人数本年各月月初人力之和*100%业务员脱落率新人第13个月留存率年初至本月脱落业务员总数（包括新增人员的脱落数）本年各月月初人力之和*10