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摘要
摘要
建言行为是员工主动向组织管理者提供建议或意见的建设性行为，其本质具
有自发性、挑战性和风险性。已有研究表明，权力距离对建言行为有着重要的影
响。权力距离作为个体文化价值观念，可以在很大程度上反映个体对权威和权力
等级的感知和反应。而在领导和下属的上下级关系中，领导处于主动地位，是下
属员工建言外部环境的重要影响因素。结合社会信息加工理论和计划行为理论，
员工在建言之前会关注和加工来自其周围社会环境的线索，特别是和其
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