育婴员中级技能20题.docxVIP

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试题一:为13~18个月幼儿进行一日膳食安排

一、考试准备

本题无需考场准备。

二、考核形式

(1)分值:30分。

(2)考核时限:10min。

(3)考核方式:口述。

三、操作程序说明

1.操作内容:

(1)1岁以后膳食原则。

(2)合理安排膳食。

2.操作要求:

(1)掌握一日膳食安排原则。

(2)能安排一日膳食。

四、注意事项与否定项说明

(1)完全不能叙述1岁以后膳食原则并安排膳食。

(2)超时从总分扣除5分。

(3)冲撞考核员,对考核员询问言语粗鲁记零分。

五、配分与评分标准

序号

考核内容

考核要点

配分

评分标准

扣分

得分

1

1岁以后膳食原则

掌握一日膳食安排原则

15

①婴幼儿1岁以后,饮食过渡到以谷类食品为主食;

②以米、面为主,同时搭配动植物、蔬菜、水果、禽、蛋、鱼、豆制品;

③饮食应营养丰富,制作时注意色香味;

④食品制作上要多种花样,如:小包子、小花卷、小馒头等,以提高食欲。

(如错项扣3分)

2

合理安排膳食

能安排一日膳食

15

13~18个月一日膳食安排

①早晨6:00:配方奶210毫升;小肉包(面

粉15克,肉15克);

②早点9:00:配方奶160毫升;饼干1块。

③中午12:00:软饭30克;土豆肉末(肉

末25克;土豆球25克;胡萝卜1~10

克);

④午点15:00:赤豆粥15克(赤豆、米、

糖),苹果1个;

=5\*GB3⑤晚餐18:00:软饭25克;番茄炒蛋;

盐适量;

=6\*GB3⑥注意:膳食尽量清淡;勿过油、过生、

过硬、过咸、过浓。

(如错一项扣2分)

合计

30

否定项:若考生发生下列情况之一,则应及时终止考试。

(1)超时从总分扣除5分。

(2)完全不能叙述1岁以后膳食原则并安排膳食。

(3)冲撞考核员,对考核员询问恶言相击记零分。

评分人:核分人:年月日

试题二:为12个月婴儿进行头围、胸围测量

一、考试准备

物品等准备:

序号

名称

规格

单位

数量

备注

1

操作台

1

2

婴儿小床

1

3

软尺

1

4

1

5

记录纸

1

二、考核形式

(1)分值:20分。

(2)考核时限:10min。

(3)考核方式:实操。

三、操作程序说明

1.操作内容:

按照要求餐为12个月婴儿进行身长、头围、胸围测量。

2.操作要求:

(1)准备测量项目的工具。

(2)按操作标准测量头围。

(3)按操作标准测量胸围

(4)动作规范。

四、注意事项与否定项说明

(1)超时从总分扣除5分。

(2)动作粗野,严重毁坏器具零分。

(3)操作时发生婴儿跌落等意外使其受伤记零分。

(4)冲撞考核员,对考核员询问言语粗鲁记零分。

五、配分与评分标准

序号

考核内容

考核要点

配分

评分标准

扣分

得分

1

准备工作

准备测量项目的工具

4

①无伸缩性软尺一卷,椅子一把;

②记录用的纸和笔:

③室内环境整洁、温度适宜。

(错、漏一项扣1分,扣完为止)

2

测量头围

按操作标准

测量

8

①婴儿取坐位,测量者立于被测者之前或右方:

②用软尺自眉弓上缘处始,经枕后粗隆环绕头部一周,再回到起点:

③连测两次后取平均值,记录至0.1厘米。(一项不正确扣2分)

3

测量胸围

按操作标准测量

8

①婴儿取卧位,使小儿处于安静状态;

②将软尺上缘经背部双胛骨下角下缘绕至胸前经过乳头上缘,使软尺轻触皮肤;

③平静呼吸时读数。

④连测两次后取平均值,记录至0.1厘米。(一项不正确扣2分)

合计

20

否定项:若考生发生下列情况之一,则应及时终止考试。

(1)超时从总分扣除5分。

(2)动作粗野,严重毁坏器具零分。

(3)操作时发生婴儿跌落等意外使其受伤记零分。

(4)冲撞考核员,对考核员询问恶言相击零分。

评分人:核分人:年月日

试题三:新生儿黄疸的护理

一、考试准备

物品等准备:

序号

名称

规格

单位

数量

备注

1

操作台

1

2

婴儿小床

1

3

1

4

记录纸

1

二、考核形式

(1)分值:10分。

(2)考核时限:20min。

(3)考核方式:口述+实操。

三、操作程序说明

1.操作内容:

从婴儿发生黄疸的原因和护理方法两个方面进行指导。

2.操作要求:

(1)掌握黄疸的形成原因。

(2)掌握新生儿黄疸护理的方法。

(3)程序正确,动作规范。

四、注意事项与否定项说明

(1)超时从总分扣除5分。

(2)动作粗野,严重毁坏器具零分。

(3)冲撞考核员,对考核员询问言语粗鲁记零分。

五、配分与评分标准

序号

考核内容

考核要点

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