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中级经济师（人力资源）模拟练习题及参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。

A、概念技能

B、人际技能

C、整合技能

D、技术技能

正确答案：B

2.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A、转移矩阵

B、平均值

C、独立样本T检验

D、协方差

正确答案：A

3.关于提前退休计划的说法，错误的是（）

A、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升

B、它是削减冗余劳动力的一种常见手段

C、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨

D、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休

正确答案：D

4.劳动关系最主要的特点是（)。

A、冲突与合作关系

B、从属性关系

C、经济关系

D、社会关系

正确答案：B

5.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。

A、概念型

B、行为型

C、分析型

D、指导型

正确答案：C

6.政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（)。

A、劳动关系运行的监督者

B、劳动争议的重要调解仲裁者

C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者

D、劳动关系的规制者

正确答案：C

7.关于人格测验的说法，错误的是（）。

A、狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分

B、自陈量表法是由他人进行评价

C、投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应

D、MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛

正确答案：B

8.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注的是（）。

A、行为型

B、分析型

C、概念型

D、指导型

正确答案：A

9.公文筐测试的优点不包括（）。

A、它非常适合对管理人员进行评价

B、它的表面效度较高

C、它的操作比较简单

D、它的评分比较困难

正确答案：D

10.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。

A、劳动力参与率

B、人口净流人率

C、失业率

D、就业率

正确答案：A

11.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。

A、组织内部的人力资源管理职能的柔性

B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

D、组织内部的人力资源管理职能的刚性

正确答案：C

12.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A、吊销营业执照

B、停业整顿

C、警告

D、罚款

正确答案：D

13.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10

B、30

C、15

D、20

正确答案：C

14.关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。

A、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

B、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

C、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

D、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

正确答案：C

15.视自由为第一需要的是()生涯锚。

A、管理能力型

B、技术/职能能力型

C、安全稳定型

D、自主独立型

正确答案：D

16.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。

A、曾任审判员

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D、律师执业满3年

正确答案：C

17.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

B、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等

C、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份

D、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

正确答案：C

18.()认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感。

A、路径一目标理论

B、魅力型领导理论

C、权变理论

D、特质理论

正确答案：A

19.制度性原因将会造成（）。

A、非自然性垄断所造成的收人差别

B、垄断性工资差别

C、补偿性工资差别

D、自然性垄断所造成的收人差别

正确答案：A

20.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

A、