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工作分析与评价练习题库(附参考答案)
一、单选题(共92题,每题1分,共92分)
1.下列不属于传统管理模式的弊端的是()
A、重视人的现有能力而忽视对人的潜能的发掘
B、强调以人为中心
C、重视物力、财力因素忽视人力因素的作用
D、凭经验管理
正确答案:B
2.()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。
A、工作职责
B、职位分类
C、岗位分析
D、工作评价
正确答案:D
3.工作评价方法大概有上百种的方法,最常见的工作评价方法包括()
A、排序法或排列法
B、职位分类法
C、要素比较法
D、以上都正确
正确答案:D
4.中学一级语文教师的“一级”所指的是()
A、职级
B、职等
C、职权
D、职责
正确答案:A
5.有助于解决工作分析客体的统一性与个别性在操作方面的矛盾的是()
A、统一性指标与自拟性指标相结合
B、状态指标与结果指标相结合
C、相对性指标与绝对性指标相结合
D、普遍性指标与特殊性指标相结合
正确答案:A
6.工作分析可为解决很多问题提供信息与依据,下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()
A、劳动生产率低下
B、员工的牢骚太多
C、员工技能不高
D、劳动力供求状況的信息短缺
正确答案:C
7.工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()
A、从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
B、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C、从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
D、从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
正确答案:D
8.工作分析术语中,依法赋予的完成特定任务所需要的权力称为()
A、职组
B、职权
C、职级
D、职等
正确答案:B
9.对于人力资源督导、小组督导、CEO、助理副总、副总来说,他们应该具有的人际技巧的等级应该是()
A、基本的
B、初步的
C、重要的
D、关键的
正确答案:D
10.在工作分析结果,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明,称之为()
A、职务说明书
B、工作描述
C、资格说明书
D、工作说明书
正确答案:B
11.信息分析中的工作条件分析包括()
A、物理环境、安全环境与社会环境的分析
B、必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析
C、工作环节、人员关系与所受影响的分析
D、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析
正确答案:B
12.要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和,这是指()
A、智能水平
B、努力的程度
C、承担的职务责任
D、解决问题的能力
正确答案:A
13.按照规定的目的,在一定的约束条件下,寻求最佳方案。这体现了工作评价中的()
A、优化原则
B、—致性原则
C、实用性原则
D、能级对应原则
正确答案:A
14.大多数工作任务需要()
A、脑力劳动大于体力劳动
B、体力劳动大于脑力劳动
C、脑力劳动与体力劳动均等
D、脑力劳动与体力劳动不同程度的结合
正确答案:D
15.在访谈问题的设计注意事项中,表述错误的一项是()
A、只选择那些与所调査资料直接相关的问题
B、要按一定的逻辑顺序排列问题
C、把没有挑战性的但是又必须问的问题排在后面
D、要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题
正确答案:C
16.许多学者认为是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法是()
A、评分法
B、排序法
C、要素分析法
D、职位分类法
正确答案:A
17.揭示岗位工作条件与过程的指标是()
A、普遍指标
B、统一指标
C、单项指标
D、状态指标
正确答案:D
18.对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明是()
A、工作描述
B、职务说明书
C、资格说明书
D、工作说明书
正确答案:B
19.工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
A、③②④①
B、④①③②
C、①②③④
D、④③②①
正确答案:B
20.在工作分析活动中,主要包括分解、比较与综合。在以下关于这三者之间关系的论述中,正确的是()
A、分解是结果、比较是基础、综合是关键
B、分解是关键、比较是基础、综合是结果
C、分解是关键、比较是结果、综合是基础
D、分解是基础、比较是关键、综合是结果
正确答案:D
21.在对工作环境进行分析时,应该首先()
A、工作环境的优越性
B、工作环境的舒适性
C、工作环境的性质及其对工作人员的影响
D、工作环境的整体性
正确答案:C
22.对于
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