《员工手册》学习心得5篇.pdfVIP

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承

传播企业形象，企业文化功能。今天小编在这给大家整理了一些《员工手册》学习

心得，我们一起来看看吧！《员工手册》学习心得篇1通过认真学习公司的《员工

手册》，使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。公司遵循☆☆集团公司“诚

信、敬业、创新、超越”的企业精神，倡导“求新、求快、求实、求优”的工作作

风，提倡“实事求是，有效执行”的具体行为，力求做到务实求真、务实求细、务

实求精、务实求效。《员工手册》中集中了公司企业文化建设的核心理念体系，是

△△公司实现文化融合的桥梁和纽带。这本手册应该成为公司每一位员工的行动准

则。翻开手册，首先映入眼帘的是领导寄语，字里行间可体现着公司高层的坚强决

心和殷切期望，“时代__，☆☆创造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奋进!

当前，分公司正处在艰苦的##创业时期，百废待兴，凤凰涅槃。面对困难，是

敷衍了事还是尽心竭力，我认为这更多地取决于每个员工对企业的认同感。增强员

工的认同感，对于公司的发展壮大至关重要。不妨设想一下：假如在红军长征时

期，有一位投资家，他是要投资飞机加大炮的国民党，还是小米加步枪的共产党?

为什么中国共产党取得了伟大胜利，关键就是有对革命事业认同的精神理念。因

此，只有全体员工增强对公司的认同感，才能形成十分强大的凝聚力和向心力。在

我们进入公司工作时，既要与公司签订合同，也要对公司寄予感情。如果我们在公

司工作10年，就相当于有三分之一的职业生涯是在这里度过的;假如是20年以上的

话，就相当于在此工作了一生。古语说的好：“道不同不相为谋”，如果不认同公

司的理念，那是一件很糟糕的事，因为这样的员工只为工作而工作，为薪水而工

作，这样的工作不会获得更多的乐趣和价值。我们学习企业文化就是要真正认同所

服务的公司，与公司共命运。只有这样才能主动融入到公司文化之中，才能以公司

的准则严格要求自己，才能主动维护公司的声誉，才能使我们心怀荣誉感、使命感

和责任感，共同为企业和社会创造出更多的价值。风雨四十，丰碑共铸就。正是

一代又一代人凝心聚力，敬业拼搏，朝着共同的目标奋进，才取得了许多丰硕的成

果。如今，分公司的第二次创业是机遇也是挑战，前途光明，道路曲折。我们每位

员工都应该积极融入企业，不断增强对公司理念的认同感，时刻以《员工手册》为

准则，做“信、忠、精、勇、勤、和”的人，为了我们的共同目标，为了实现分公

司的美好愿景而不懈奋斗!《员工手册》学习心得篇2工作第一天，无意中翻阅了

《员工培训手册》，书中讲述的内容、感人事迹使我感触颇深、受益匪浅。筑港人

用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完美的诠释。“一

叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化

价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。

“敬业精神、忠诚品质、责任意识”是相辅相成、不容分离的。这就要求我们以积

极的工作态度、饱满的工作热情投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己

的力量。敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求

精的工作态度，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对

职业的荣誉感、幸福感。在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技

能，保证工作的高效率。忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。看似虚

无，但在实际工作中又显得那么真实。做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠

诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的

忠诚。《货币的威力》一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，

我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远

的影响。良好的责任意识不仅能减少危险情况的发生而且能够成为我们克服困难，

勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责任意识，即使安全的工作也会出现险情，也是我

们的职业生涯碌碌无为。我们要讲责任意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到全

心全意为人民服务中去。作为企业的“新生力量”，我们要继承筑港人的优良传

统，培养良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企

业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，积极贯彻“干一流

的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的

力量。《员工手册》学习心得篇3我们每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望

得