二零二五版咖啡店服务员劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版咖啡店服务员劳动合同书

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方咖啡店担任服务员岗位，负责咖啡店内的服务工作，包括但不限于点餐、收银、清洁等工作。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。乙方享有国家法定节假日及带薪年假。

3.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定及乙方表现，甲方有权对乙方工资进行调整。

4.社会保险与福利

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方享有国家规定的各项福利待遇。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

本合同期满前______个月，甲方有权与乙方协商续签合同，乙方有义务参与协商。

三、劳动合同解除与终止

1.双方协商解除

在合同期限内，双方经协商一致，可以解除本合同。

2.甲方单方解除

有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方单方解除

乙方有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。

四、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据咖啡店运营需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

保障乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加职工代表大会的权利。

享有依法获得劳动报酬和福利待遇的权利。

义务：

遵守咖啡店的规章制度和操作流程。

保守咖啡店商业秘密，不得泄露给第三方。

六、劳动合同的终止与解除

1.合同终止

合同期满或双方协商一致，合同自行终止。

2.合同解除

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反咖啡店规章制度；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方解除

乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。

七、保密条款

乙方同意在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，对咖啡店的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好