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军队文职图书专业-2025年军队文职人员招聘考试《图书专业》模拟试题2.docxVIP

军队文职图书专业-2025年军队文职人员招聘考试《图书专业》模拟试题2.docx

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军队文职图书专业-2025年军队文职人员招聘考试《图书专业》模拟试题2

单选题(共60题,共60分)

(1.)人感染H7N9禽流感疫情发生以来,我国建立起多部门联防联控工作机制,全力(江南博哥)做好患者救治工作,加强疫情监测和形势研判,采取关闭城市活禽市场、规范活禽调运等综合性传染源控制措施,并同世界卫生组织保持密切沟通与合作。目前,疫情扩散态势已得到遏制。这表明政府履行()职能。

A.经济调节

B.市场监管

C.社会管理

D.公共服务

正确答案:C

参考解析:社会管理是政府及社会组织对各类社会公共事务实施的管理活动。我国建立起多部门联防联控工作机制,应对H7N9禽流感疫情属于政府行使社会管理职能的范畴。故本题答案选C。

(2.)组织结构设计的主体阶段是()。

A.因素分析

B.职能分解与设计

C.组织结构的框架设计

D.运行保障设计

正确答案:C

参考解析:所谓组织结构设计,是指建立或改造一个组织的过程,即对组织活动和组织结构的设计和再设计,是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。组织结构设计包括六部分,主要部分是企业组织框架设计。这部分运用较多,其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门。本题正确答案为C。

(3.)从创新发生的时期来看,创新分为()。

A.局部创新和整体创新

B.消极防御型创新和积极攻击型创新

C.系统初建期的创新和运行中的创新

D.自发创新和有组织的创新

正确答案:C

参考解析:从创新发生的时期来看,创新分为系统初建期的创新和运行中的创新。故本题正确答案选C。

(4.)以下属于管理控制的基本任务的是()。

A.发现偏差

B.分析原因

C.发出指令

D.做出改进

正确答案:A

参考解析:管理控制的一个基本任务就是要及时地发现工作中出现的偏差信息。所以选A。

(5.)在Word中,若要将当前编辑的文档存为扩展名是.txt的文件,可在“另存为”框的“保存类型”列表框中选择()。

A.RTF格式

B.纯文本

C.Word文档

D.文档模板

正确答案:B

参考解析:.txt是纯文本文件的扩展名,故B选项正确。

(6.)在Excel中输入字符串时,若该字符串的长度超过单元格的显示宽度,则超过的部分最有可能()。

A.被截断删除

B.继续超格显示

C.给出错误提示

D.作为另一个字符串存入右侧相邻单元格

正确答案:B

参考解析:在Excel中输入字符串时,若该字符串的长度超过单元格的显示宽度,则超过的部分最有可能继续超格显示。

(7.)在Word文档编辑过程中,为了防止突然断电等意外造成的数据丢失,应经常单击工具栏上的“保存”按钮或按快捷键()。

A.Alt+S

B.Shift+S

C.Ctrl+S

D.Ctrl+Shift+S

正确答案:C

参考解析:

(8.)管理学理论的构建者法约尔是()。

A.美国人

B.法国人

C.英国人

D.德国人

正确答案:B

参考解析:法约尔是法国古典管理理论学家。

(9.)我国由于技术和创新上的落后,卖8亿件衬衫才能换一架A380空客;100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口;电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国,但获取的利润却是十分微薄的,大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说()。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本

正确答案:C

参考解析:在市场经济成为人类普遍的资源配置方式,知识经济日新月异,全球化、信息化如火如荼,竞争十分激烈的今天,要想获得超额利润,只有不断提高自我的创新能力,在创新上处于领先地位,才能做到所谓“人无我有,人有我优,人优我新,人新我先”,立于不败之地。在技术和新产品上领先,就可以在别人还没有赶上来的一段时间内,处于技术垄断地位,获得超额利润。所以说创新是获得高效益之法。故本题选C。

(10.)激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

正确答案:A

参考解析:保健因素指和工作环境或条件相关的因素,这些因素处理不当,或者说这类需要得不到基本的满足,会导致员工的不满,甚至严重挫伤其积极性;反之,满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素,不会产生不满意,但也没有满意;而没有保健因素,则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意。

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