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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度劳动合同解除与离职员工职业规划辅导协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

2.解除劳动合同的条件

2.1合同解除的原因

2.2合同解除的程序

2.3合同解除的经济补偿

3.离职员工职业规划辅导

3.1辅导目标

3.2辅导内容

3.3辅导方式

3.4辅导时间

3.5辅导效果评估

4.双方责任和义务

4.1用人单位责任

4.2员工责任

5.信息保密

5.1保密内容

5.2保密措施

5.3违约责任

6.违约责任及争议解决

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3争议解决方式

7.合同的生效、变更和解除

7.1合同生效

7.2合同变更

7.3合同解除

8.其他约定

8.1知识产权

8.2不可抗力

8.3法律法规

9.协议附件

9.1附件一：劳动合同解除通知书

9.2附件二：离职员工职业规划辅导计划

9.3附件三：保密协议

10.合同份数及签署

10.1合同份数

10.2签署日期

10.3签署地点

11.合同生效日期

12.合同解除和终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除和终止后的处理

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签期限

14.合同解除后的其他事项

14.1员工离职手续

14.2经济补偿金支付

14.3知识产权归属

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确二零二五年度劳动合同解除的相关事宜，并对离职员工进行职业规划辅导，以促进员工个人发展及企业人力资源优化配置。

1.2协议范围

本协议适用于所有在二零二五年度内与用人单位解除劳动合同的员工。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至二零二五年度劳动合同解除之日止。

2.解除劳动合同的条件

2.1合同解除的原因

（1）员工因个人原因提出辞职；

（2）用人单位因业务调整或经营需要，根据法定程序解除劳动合同；

（3）员工严重违反用人单位规章制度或劳动纪律；

（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

2.2合同解除的程序

（1）用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同；

（2）员工有权在接到解除劳动合同通知之日起三十日内提出异议；

（3）双方在协商一致的情况下，可签订解除劳动合同协议书。

2.3合同解除的经济补偿

（1）员工因个人原因提出辞职，用人单位应支付经济补偿；

（2）用人单位因业务调整或经营需要解除劳动合同，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿；

（3）员工严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位有权不支付经济补偿。

3.离职员工职业规划辅导

3.1辅导目标

（1）帮助离职员工明确职业发展方向；

（2）提升离职员工就业竞争力；

（3）促进离职员工再就业。

3.2辅导内容

（1）职业规划咨询；

（2）求职技巧培训；

（3）职业素养提升；

（4）就业政策解读。

3.3辅导方式

（1）线上咨询；

（2）线下培训；

（3）个性化辅导。

3.4辅导时间

自员工离职之日起，辅导时间为六个月。

3.5辅导效果评估

（1）离职员工满意度调查；

（2）就业成功率统计；

（3）职业发展跟踪。

4.双方责任和义务

4.1用人单位责任

（1）按照协议规定，为离职员工提供职业规划辅导；

（2）保障离职员工在辅导期间的人身安全；

（3）为离职员工提供必要的就业信息。

4.2员工责任

（1）积极配合用人单位进行职业规划辅导；

（2）遵守辅导规定，按时参加辅导活动；

（3）保护个人隐私，不得泄露辅导内容。

5.信息保密

5.1保密内容

本协议涉及的所有信息，包括但不限于员工个人信息、企业商业秘密等。

5.2保密措施

（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的安全；

（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

5.3违约责任

（1）如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；

（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。

6.违约责任及争议解决

6.1违约情形

（1）一方未履行本协议约定的义务；

（2）一方泄露保密信息；

（3）一方违反法律法规。

6.2违约责任

（1）违约方应承担相应的法律责任；

（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。

6.3争议解决方式

（1）双方应友好协商解决争议；

（