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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程优化范本

本合同目录一览

1.劳动合同解除通知的基本要求

1.1解除通知的发出方式

1.2解除通知的发送时限

1.3解除通知的送达确认

2.劳动合同解除的原因及认定

2.1违约解除

2.2离职解除

2.3简单解除

3.劳动合同解除的流程

3.1提前通知期

3.2解除通知的签署

3.3离职手续办理

4.离职手续办理的具体内容

4.1工作交接

4.2资料归档

4.3薪酬结算

5.离职证明的出具

5.1离职证明的内容

5.2离职证明的签署

5.3离职证明的领取

6.社会保险和公积金的转移

6.1社会保险的转移手续

6.2公积金的转移手续

7.培训费用的退还

7.1培训费用的计算

7.2培训费用的退还方式

7.3退还期限

8.知识产权归属及保密协议

8.1知识产权归属的确认

8.2保密协议的履行

8.3保密协议的解除

9.劳动合同解除的经济补偿

9.1经济补偿的计算方法

9.2经济补偿的支付方式

9.3经济补偿的支付时限

10.争议解决机制

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同解除后的劳动关系

11.1劳动关系的终止

11.2劳动关系的后续处理

11.3劳动关系的争议处理

12.合同解除的生效条件

12.1合同解除的通知送达

12.2合同解除的经济补偿支付

12.3合同解除的正式生效

13.合同解除后的劳动关系解除证明

13.1解除证明的内容

13.2解除证明的签署

13.3解除证明的领取

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除通知的基本要求

1.1解除通知的发出方式

1.1.1解除通知应以书面形式发出。

1.1.2解除通知可通过电子邮件、快递或直接送达等方式发出。

1.1.3发出解除通知时，应确保通知内容完整、清晰，并注明通知日期。

1.2解除通知的发送时限

1.2.1解除通知应在劳动合同解除前至少提前30日发出。

1.2.2如因特殊情况无法提前30日发出，应立即通知对方，并说明原因。

1.3解除通知的送达确认

1.3.1发出解除通知后，应要求对方在收到通知之日起3日内予以确认。

1.3.2对方确认收到解除通知的，应在确认单上签字或盖章。

1.3.3对方未在规定时间内确认的，视为已收到解除通知。

2.劳动合同解除的原因及认定

2.1违约解除

2.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2.1.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

2.1.1.2情节严重的失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2.1.1.3被依法追究刑事责任的。

2.2离职解除

2.2.1劳动者提出书面辞职申请，并经用人单位同意，可以解除劳动合同。

2.3简单解除

2.3.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知：

2.3.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.3.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.3.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.劳动合同解除的流程

3.1提前通知期

3.1.1劳动合同解除前，用人单位应给予劳动者至少30日的提前通知期。

3.1.2提前通知期自解除通知送达劳动者之日起计算。

3.2解除通知的签署

3.2.1解除通知应由用人单位法定代表人或其授权代表签署。

3.2.2劳动者应在解除通知上签字或盖章确认。

3.3离职手续办理

3.3.1劳动者应在解除通知送达后30日内办理离职手续。

3.3.2.1身份证明；

3.3.2.2劳动合同；

3.3.2.3工作交接清单；

3.3.2.4社会保险和公积金转移手续；

3.3.2.5其他用人单位要求提供的材料。

4.离职手续办理的具体内容

4.1工作交接

4.1.1劳动者应将工作交接给接替其工作的同事或上级。

4.1.2.1工作资料、文件、设备等的移交；

4.1.2.2工作任务的交接；

4.1.2.3工作关系的交接。

4.2资料归档

4.2.1劳动者应