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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程范本

本合同目录一览

1.合同解除通知

1.1解除通知的发出

1.2解除通知的内容

1.3解除通知的送达

2.离职手续办理流程

2.1离职手续的申请

2.2离职手续的审核

2.3离职手续的办理

3.工资结算

3.1工资结算时间

3.2工资结算方式

3.3工资结算内容

4.社会保险和公积金

4.1社会保险的转移

4.2公积金的提取

4.3社会保险和公积金的结算

5.离职证明

5.1离职证明的发放

5.2离职证明的内容

5.3离职证明的用途

6.工作交接

6.1工作交接的时间

6.2工作交接的内容

6.3工作交接的责任

7.资产清退

7.1资产清退的范围

7.2资产清退的方式

7.3资产清退的责任

8.知识产权

8.1知识产权的归属

8.2知识产权的保密

8.3知识产权的许可

9.违约责任

9.1违约责任的承担

9.2违约责任的计算

9.3违约责任的追究

10.争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3争议解决的法律适用

11.合同解除后的劳动关系

11.1劳动关系的终止

11.2劳动关系的延续

11.3劳动关系的解除

12.合同解除后的经济补偿

12.1经济补偿的计算

12.2经济补偿的支付

12.3经济补偿的争议

13.合同解除后的保密义务

13.1保密义务的内容

13.2保密义务的期限

13.3保密义务的违反

14.其他约定事项

14.1其他约定事项的内容

14.2其他约定事项的履行

14.3其他约定事项的变更

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知

1.1解除通知的发出

1.1.1本合同解除通知由用人单位以书面形式发出。

1.1.2解除通知应明确告知员工解除劳动合同的原因、日期和具体事项。

1.2解除通知的内容

1.2.1解除通知应包含员工姓名、工号、解除劳动合同的日期、解除原因、离职手续办理流程等信息。

1.2.2解除通知应明确告知员工在规定时间内办理离职手续。

1.3解除通知的送达

1.3.1解除通知应通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式送达至员工本人。

1.3.2送达时应留有送达回证，证明送达的时间和方式。

2.离职手续办理流程

2.1离职手续的申请

2.1.1员工应在接到解除通知后，按照规定时间向用人单位提出离职申请。

2.1.2离职申请应包括离职原因、离职日期、个人联系方式等。

2.2离职手续的审核

2.2.1用人单位应在收到离职申请后，对员工的离职手续进行审核。

2.2.2审核内容包括离职原因的真实性、离职手续的完整性等。

2.3离职手续的办理

2.3.1用人单位应在审核通过后，为员工办理离职手续。

2.3.2离职手续包括工资结算、社会保险和公积金的转移、离职证明的发放等。

3.工资结算

3.1工资结算时间

3.1.1用人单位应在员工离职前，按照规定时间进行工资结算。

3.1.2工资结算应包括员工在本月的全部工资、加班费、奖金等。

3.2工资结算方式

3.2.1工资结算可通过银行转账、现金支付等方式进行。

3.2.2用人单位应确保工资结算的准确性和及时性。

3.3工资结算内容

3.3.1工资结算内容包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

3.3.2工资结算应扣除员工应缴纳的个人所得税、社会保险费等。

4.社会保险和公积金

4.1社会保险的转移

4.1.1用人单位应协助员工办理社会保险的转移手续。

4.1.2社会保险的转移应按照相关法律法规的规定进行。

4.2公积金的提取

4.2.1员工在离职前，可按照规定提取公积金。