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无固定劳动合同赔偿(合同范本)
Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract
throughtheconclusionandperformanceofthecontract
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
无固定劳动合同赔偿(合同范本)
说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于
合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双
方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用
（使用时请看清是否适合您使用）。
【无固定劳动合同赔偿】
公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决
定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的
偿金。
从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁
员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除
劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。
由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，
应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝
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实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
被裁员，而要求继续履行劳动合同。
公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需
要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月
的工资了。
【签订无固定期限劳动合同利弊】
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯
定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的
岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更
换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或
终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
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实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动
者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，
视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
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