未休年假工资计算标准.pdf

未未休休年年假假工工资资计计算算标标准准及及相相关关法法律律问问题题研研究究

一一、、未未休休年年假假工工资资的的法法律律依依据据与与基基本本概概念念

（（一一））法法律律范范体体系系

我国关于带薪年休假的定主要见于《劳动法》《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《企业职工带薪年休假实施

办法》（人力资源和社会保障部令第1号）。其中，国务院条例第5条明确定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假

的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

（（二二））核核心心概概念念界界定定

1.应休未休年假天数：指职工符合年休假条件但未实际享受的法定年假天数。根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2.日工资计算基数：按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。此处月工资指职工在用人单位支付未休

年假工资前12个月的应得工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资。

二二、、未未休休年年假假工工资资的的具具体体计计算算标标准准

（（一一））应应休休未未休休天天数数的的确确定定

1.年度折算则：当年度内职工工作不满整年时，按实际工作月份折算应休天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日

历天数÷365天）×职工全年应享受年休假天数。折算后不足1天的部分不计算。

2.离职情形处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未休年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365

天）×职工全年应享受年休假天数当年度已安排年假天数。

（（二二））日日工工资资的的计计算算方方法法

1.月工资构成要素：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况下，实行不定时工作制的职

工，其日工资按照劳动合同约定的标准计算。

2.计算公式示范：某职工月平均工资为8000元，其日工资=8000元÷21.75天≈367.82元。未休年假工资=367.82元×未休天

数×200%（注：其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，故额外支付200%）。

（（三三））特特殊殊情情形形的的处处理理则则

1.跨年度安排问题：年休假原则上应当在当年度安排，因生产特点确需跨年度安排的，需征得职工同意。但跨年度仍未安

排的，仍应支付300%的工资报酬。

2.劳务派遣用工：用工单位应当履行年休假安排义务，未安排的由用工单位承担支付责任。劳务派遣单位与用工单位在协

议中另有约定且不违反法律定的，从其约定。

三三、、未未休休年年假假工工资资的的实实务务争争议议与与处处理理

（（一一））举举证证责责任任分分配配原原则则

1.职工主张存在应休未休年假的，应初步举证证明其符合享受年休假的条件。用人单位主张已安排年休假或职工书面放弃

的，应当提供相应证据。

2.考勤记录保存要求：用人单位应当建立完善的考勤管理制度，保存期限不得少于2年。因用人单位原因导致无法查证

的，应承担不利后果。

（（二二））时时效效与与追追索索期期限限

1.劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，未休年假工资争议适用特殊时效，自劳动关系终止之日起1年内

提出。

2.追索年限限制：司法实践中通常支持主张最近2年的未休年假工资，但用人单位存在恶意拖欠情形的，可突破2年限制。

（（三三））企企业业章章制制度度的的合合要要求求

1.自动作废条款无效：用人单位章制度中当年未休年假视为自动放弃的条款，因违反《企业职工带薪年休假实施办

法》第9条而无效。

2.折算标准的约束：企业自行定的未休年假工资计算标准低于法定标准的，该部分约定无效。但高于法定标准且明确公

示的，应当从其约定。

四四、、典典型型案案例例分分析析与与启启示示

（（一一））工工资资基基数数认认定定争争议议案案

某科技公司主张以基本工资2000元为计算基数，但法院查明员工实际月均收入含绩效奖金达8500元，最终判决按8500元计

算。此案确立实际收入主义的裁判原则，强调工资基数的完整性。

（（二二））跨跨年年度度安安排排效效力力争争议议案案

某制造企业将2020年度年假安排至2021年3月，但2021年仍未实际安排。法院认定跨年度安排需明确具体时间，空泛承诺不

产生免除支付义务的效果，判决企业支付300%的工资差额