2025年人力资源管理师资格认证模拟试题及解析大全.doc

三级人力资源师考试模拟试題及答案

一、单项选择題

1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种措施。

A.数理记录分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

参照答案：B

2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

参照答案：A

参照解析：理解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

3.()是研究市场经济制度中的劳动力市场現象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学

参照答案：C

参照解析：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场現象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学作為经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着亲密的联络，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联络。

4.]()是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象之后，人們就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

参照答案：A

参照解析：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，既我們怎样认识他人。在这个过程中，我們会受到如下几方面的影响：(1)首因效应;(2)光环效应;(3)投射效应;(4)对比效应;(5)刻板印象。其中，光环效应是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象之后，人們就倾向于据此推论其他方面的特性。

5.对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，下列判断对的的是()。

A.Es1

B.Es1

C.Es0

D.Es0

参照答案：A

参照解析：根据劳动力供应弹性的不一样取值，劳动力供应弹性可分為若干类：①当Es=1時，单位供应弹性，工资率变动的比例与劳动力供应量变动的比例相似;②当Es1時，供应富有弹性，劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例;③当Es1時，供应缺乏弹性，劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例。

二、多选題

1.根据“严禁商业贿赂行為的暂行规定”，下列說法中对的的是()。

A.只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行為，才被定性為商业贿赂

B.回扣是指经营者在销售商品時在账外暗中以現金、实物等方式退給对方的价款

C.经营者销售商品，可以以明示方式予以对方折扣

D.经营者销售或者购置商品，可以以明示方式給中间人佣金

参照答案：BCD

参照解析：《严禁商业贿赂行為的暂行规定》第二条规定，经营者不得违反《反不合法竞争法》第八条规定，采用商业贿赂手段销售或者购置商品。本规定所称商品贿赂，是指经营者為销售或者购置商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行為。

2.社会保险特性包括()

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.赔偿性

E.知情权

参照答案：BCD

参照解析：社会保险的基本属性就是它的强制性。此外，社会保险作為物质协助权实現的重要方式，还具有如下特性：第一，社会性;第二，互济性;第三，赔偿性。

3.在現代市场经济中，市场运作的主体是()

A.企业

B.供应者

C.个人

D.需求者

E.政府

参照答案：AC

参照解析：在現代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目的是效用最大化，企业追求的目的是利润的最大化。

4.讲授法的局限性在于()。

A.不能满足学员的个性需求

B.传授的方式较為枯燥单一

C.传授内容不具有很好的系统性

D.教师水平直接影响培训的效果

E.单项传授不利于教学双方互动

参照答案：ABDE

参照解析：讲授法的缺陷包括：①传授内容多，学员难以吸取、消化;②单向传授不利于教学双方互动;③不能满足学员的个性需求;④教师水平直接影响培训效果，轻易导致理论与实践相脱节;⑤传授方式较為枯燥单一，不适合成人学习。

5.用人单位内部劳动规则包括()。

A.劳动法律、法规

B.劳动协议管理制度

C.劳动定员定额规则

D.劳动安全卫生制度

E.劳动岗位规范制定规则

参照答案：BCDE

6.属于招聘成本的形式的有()。

A.选拔成本

B.录取成本

C.安顿成本

D.离职成本

E.重置成本

参照答案：ABCDE

参照解析：招