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组织行为学_在线作业_4
3
一、单选题
1.
(5分)
关于极端转移论述错误的是（）。•A.责任集中理论
•B.文化放大理论
•C.社会比较理论
•D.说服论据理论
纠错
得分：5
知识点：4.2群体中的人际关系
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答案A
解析
2.
(5分)
关于知觉的特点，论述错误的是（）。•A.整体性
•B.选择性
•C.固定性
•D.主观性
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得分：5
知识点：3.1群体基本概念
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答案C
解析
3.
(5分)
（）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。•A.实验法
•B.调查法
•C.观察法
•D.测量法
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得分：5
知识点：1.3学习组织行为学的方法和意义
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答案A
解析
4.
(5分)
人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印象产生的
影响。称为（）。
•A.光环效应
•B.近因效应
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•C.社会刻板印象作用
•D.首因效应
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得分：5
知识点：2.3知觉与行为
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答案D
解析
5.
(5分)
•A.由原来的“监督”管理，发展为
组织行为学研究的核心问题是（）。
“激励”管理
•B.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
•C.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
•D.由传统的重视纪律发展到重视人的行为
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得分：5
知识点：1.1什么是组织行为学
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答案B
解析
6.
(5分)
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（）是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。•A.
组织
•B.联系
•C.结构
•D.态度
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得分：5
知识点：7.1组织结构与设计
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答案C
解析
7.
(5分)
（）是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群
体。
•A.非正式群体
•B.参照群体
•C.所属群体
•D.正式群体
纠错
得分：5
知识点：4.1人际关系概述
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答案B
解析
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8.
(5)
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。
•A.满意
•B.没有不满意
•C.没有满意
纠错
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