大学生实习避坑法律指南.pdfVIP

大大学学生生实实习习避避坑坑法法律律指指南南

一一、、实实习习前前的的法法律律风风险险防防范范

（（一一））明明确确实实习习性性质质与与法法律律关关系系

大学生实习主要分教学实习和就业实习两种类型。教学实习通常由学校统一组织，属于教学环节的一部分，学生与单位不构

成劳动关系；就业实习则以积累工作经验目的，若符合“受用人单位管理”“从事有偿劳动”等特征，可能被认定劳动关系。

实习生需提前确认实习性质，避免被用人单位以“实习协议”替代劳动合同规避法律责任。

（（二二））核核实实企企业业资资质质与与信信用用信信息息

通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册信息、经营范围及行政处罚记录。警惕未签订书面协议即要求提前缴纳“培训

费”“押金”的单位，此类行违反《劳动合同法》第九条“不得扣押劳动者证件或要求提供担保”的规定。若遭遇此类情况，可向

劳动监察部门举报。

（（三三））审审慎慎签签署署三三方方协协议议

学校、学生与企业签订的《实习三方协议》需明确实习期限、工作内容、薪资标准、安全责任等条款。特别注意协议中关

于“违约金”的约定：根据《劳动合同法》第二十二条，仅专项培训服务期和竞业限制可约定违约金，普通实习协议中要求违约

金可能涉嫌违法。

二二、、实实习习协协议议签签订订的的核核心心条条款款

（（一一））必必备备条条款款的的法法律律要要求求

1.身份信息：企业全称、统一社会信用代码、实习生姓名及身份证号。

2.工作内容：避免模糊表述如“协助完成部门工作”，应明确具体岗位及职责范围。

3.工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时（《劳动法》第三十六条）。特殊行业需延长工时的，应书面确认并

支付加班费。

4.劳动报酬：不得低于当地最低工资标准，支付周期最长不超过一个月。

（（二二））争争议议解解决决条条款款的的注注意意事事项项

协议中关于“管辖法院”的约定需符合《民事诉讼法》第三十五条规定，优先选择用人单位所在地或实习生常住地法院，避免被

迫接受对企业有利的异地管辖条款。

（（三三））补补充充协协议议的的效效力力问问题题

用人单位要求签署的《保密协议》《竞业限制协议》等文件，需单独约定补偿金（通常离职前12个月平均工资的30%-

60%）。若未明确补偿条款，相关协议可能被认定无效。

三三、、实实习习期期间间常常见见法法律律问问题题应应对对

（（一一））工工资资拖拖欠欠与与克克扣扣

1.证据固定：保留工资条、银行流水、微信/邮件沟通记录等。

2.维权途径：向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或通过法院提起民事诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，企

业需在实习结束后5日内结清全部报酬。

（（二二））工工伤伤认认定定与与赔赔偿偿

1.法律适用争议：教学实习中受伤可能无法认定工伤，需通过《民法典》第一千一百九十九条主张人身损害赔偿；就业

实习若被认定劳动关系，则可申请工伤认定。

2.应急处理：立即拍照留存事故现场证据，要求单位在24小时内向社保行政部门报告。

（（三三））不不合合理理工工作作安安排排

对于强制加班、危险作业（如无防护高空作业）等要求，可援引《劳动法》第四十一条（每日加班不超过3小时）、第九十三

条（劳动条件不符合规定）予以拒绝，并向工会或劳动行政部门反映。

四四、、实实习习纠纠纷纷的的维维权权路路径径

（（一一））协协商商与与调调解解优优先先

通过企业内部工会、学校就业指导中心或第三方调解组织（如街道人民调解委员会）进行沟通。调解协议经司法确认后具有强

制执行效力。

（（二二））行行政政投投诉诉与与劳劳动动监监察察

向用人单位所在地的县级劳动监察大队提交书面投诉材料，包括身份证复印件、实习协议、证据清单等。监察部门应在60个

工作日内完成调查（《劳动保障监察条例》第十七条）。

（（三三））仲仲裁裁与与诉诉讼讼程程序序

1.劳动仲裁：确认劳动关系争议需在离职后1年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

2.民事诉讼：未被认定劳动关系的实习纠纷可直接向法院起诉，诉讼时效3年。

五五、、特特殊殊类类型型实实习习的的法法律律风风险险

（（一一））远远程程实实习习的的权权责责界界定定

书面约定工作成果交付标准、数据保密义务及知识产权归属。根据《著作权法》第十九条，未约定情况下，职务作品的著作权

归实习生所有，企业仅享有优先使用权。

（（二二））跨跨国国实实习习的的法法律律冲冲突突

涉及境外企业实习时，需确认协议适用的法律