2023年初级经济师人力资源备考习题及答案.docx

-初级经济师人力资源备考习题及答案

1、有许多原因对人格形成产生着主要影响，在这些原因中，()作用尤其主要。

A:教育背景

B:生活环境

C:人际关系

D:文化

正确答案为:D

解析:许多环境原因对人格起着塑造作用，这些原因包含：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些原因中，文化作用尤其主要。

2、了解两个事物之间联络，并将其利用于其余事物之间关系和情景中能力指是()

A:语言能力

B:推理能力

C:演绎能力

D:关系类比能力

正确答案为:D

解析:这是关系类比能力概念。

3、以下关于被说服者对说服过程影响陈说中，错误是()：

A:自尊心较弱人轻易被说服

B:心情好人轻易被说服

C:介入程度越深，态度则越轻易改变，也越轻易被说服

D:过多预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

正确答案为:C

解析:被说服者对说服影响原因能够是被说者人格原因，被说服者心情，被说服者介入程度、被说服者本身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不轻易改变。

4、弗里德曼提出态度成份不包含()。

A:认知

B:情感

C:体验

D:行为倾向

正确答案为:C

解析:见教材P10，依照弗里德曼理论，态度包含三个组成成份。

5、

个体所具备与他人相区分独特而稳定行为格调，它是一个人在社会相互作用过程中所形成稳定动力系统()。

A:人格

B:

动机

C:

性格

D:

需要

正确答案为:A

解析:

6、为了完成一项任务而组成项目管理小组属于：()

A:指挥团体

B:任务团体

C:非正式团体

D:联谊团体

正确答案为:B

解析:见教材P17-18，团体分类及定义。

7、依照奥尔波特分类，对有用东西感兴趣是()类型。

A:理论

B:经济

C:社会

D:政治

正确答案为:B

解析:依照奥尔波特分类把价值观区分为理论、社会、经济、政治、审美、宗教六种;经济型人具备务实特点,对有用东西感兴趣

8、团体存在目标、结构隶属关系尚不明确是()阶段。

A:规范期

B:冲突期

C:形成期

D:产出期

正确答案为:C

解析:团体发展经过了(1)形成期(2)冲突期(3)规范期(4)产出期(5)结束期,其中形成期团体存在目标\结构隶属关系尚不明确

9、团体发展作用不包含()。

A:有利于维持团体一致性

B:为组员提供认知标准与行为准则

C:有利于实现公平

D:团体规范具备惰性作用

正确答案为:C

解析:团体规范对于团体来说具备主要意义,它作用主要表现在以下三个方面:

1、团体规范有利于维持团体一致性。

2、团体规范能够为组员提供认知标准与行为准则。

3、团体规范也具备惰性作用

10、团体中影响个体从众行为最主要原因不包含()。

A:团体凝聚力

B:团体一致性

C:团体规模

D:团体惰性

正确答案为:D

解析:影响个体从众行为最主要原因团体凝聚力、团体一致性和团体规模

11、以下决议技术中，不是全部决议组员同时参加是()。

A:头脑风暴法

B:德尔菲技术

C:具名团体技术

D:阶梯技术

正确答案为:D

解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体组员是一个一个加入,比如一个由5人组成团体在利用阶梯法时,先是有两个组员讨论,等他们达成一致后,第三个组员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己观点,最终三个人一起讨论,直抵达成共识。第四、五个组员也以一样方式加入,最终整个团体达成一致方案

12、员工对工作不满反应方式中表现建设性和主动特征是()

A:辞职

B:提提议

C:忠诚

D:无视

正确答案为:B

解析:提提议(建设性和主动性)与上级讨论所面临问题,指出症结所在,提出建设性改革方法

13、组织承诺是指()

A:员工对自己工作所抱有通常性满足是否态度

B:员工对自己工作喜欢或不喜欢情感或情绪体验

C:员工认同组织，并愿意继续主动地参加其中程度

D:员工在工作中深入程度，以及把工作视为整个生活关键部分程度

正确答案为:C

解析:员工认同组织，并愿意继续主动地参加其中程度。组织忠诚度是一个测量员工未来是否愿意留在组织中工作工具。

14、以下路径不能够消除认知失调是()

A:改变原来行为

B:改变原来态度

C:找出一个合理解释来说明态度与行为之间不一致，来为自己矛盾自圆其说

D:坚持原来行为

正确答案为:D

解析:消除认知失调三种路径;改变原来行为;改变原来态度;找出一个合理解释来说明态度与行为之间不一致，来为自己矛盾自圆其说

15、以下关于员工对工作不满反应陈说不正确是()

A:对工作不满员工更有可能缺勤和迟到

B:对工作不满员工更可能有偷窃行为

C:对工作不满员工更有可能表现出组织公民行为

D:员工表现对工作不满最极端后果之一是暴力行为

正确答案为:C

解析:满意度高更轻易表现出组织公民行为.

16、为了使组织和社会