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XX市人民检察院
聘用制书记员管理办法
第一章总则
第一条为加强对聘用制书记员管理，促进聘用制书记员队伍的规范化、科学化建设，提高聘用制书记员的业务能力和综合素质，保障其合法权益，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》、《XX省司法体制改革工作方案》、《XX省各级法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）》及有关法律规定和市院机关相关规定制度，结合实际制定本试行办法。
第二条本办法适用于与市检察院直接签订劳动合同，由地方财政统一保障的政法专项编制以外的聘用制书记员。
第三条聘用制书记员管理，坚持依法推进、按需配备、职责明晰、严格选聘、管理规范、激励有序的原则。
第二章职责与条件
第四条聘用制书记员履行以下职责：
（一）办案过程中的记录工作；
（二）庭前准备以及开庭时准备的事务性工作；
（三）校对、印刷、送达法律文书；
（四）其他事务性工作。
根据岗位特点和工作需要，聘用制书记员所在部门可对其职责进一步细化和调整。
第五条聘用制书记员应具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
（三）具有普通高等学校专科以上学历；
（四）掌握速记等岗位必须的业务技能；
（五）法律、法规规定的其他条件。
第六条下列人员不得担任聘用制书记员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职或被法院、检察院辞退的；
（三）有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
第三章招聘与培训
第七条聘用制书记员的招聘，按照公开、平等、竞争、择优的原则，由省检察院统一组织、面向社会公开招聘。
第八条市检察院在用人额度内，商财政等部门研究提出聘用制书记员招聘计划，并报省检察院批准。
第九条聘用制书记员招聘工作由省检察院统一组织，市检察院具体实施。
第十条聘用制书记员招聘工作，原则上每年开展一次，成绩有效期一年。因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，可在上一次报名该职位的人员中按成绩高低依次递补。
第十一条聘用制书记员实行先培训、再上岗制度。岗前培训由市检察院政治部组织实施，采取集中培训方式进行。培训期满进行考试或考核，不合格者不聘用，并报省检察院备案。
第十二条经省级统一招聘、并经岗前培训合格的聘用制书记员，与市检察院首次签订3年的固定期限合同（其中试用期一般为6个月），明确双方权利义务关系。聘用制书记员试用期满经用人单位考核合格者按期转正。在试用期间被证明不符合录用条件的，解除合同关系。
第十三条建立聘用制书记员在岗培训制度。市检察院可根据工作需要，有计划地对聘用制书记员进行岗位技能培训。参训情况和培训结果作为聘用制书记员奖惩、续订或解除劳动合同的参考依据。
第四章管理和考核
第十四条市检察院政治部负责聘用制书记员的劳动关系、考核评价、教育培训等综合事务管理工作。用人部门负责聘用制书记员的业务工作、政治学习和工作考勤等日常性管理工作。
第十五条聘用制书记员应积极参加机关及所在部门组织的党、团活动，政治理论、法律业务学习及相关技能培训，服从工作安排。遇重大活动或工作需要，经主要领导批准，政治部干部处可安排聘用制书记员参与相关工作。
第十六条聘用制书记员在同一部门工作满2年的，一般应进行岗位调整。因工作原因确实无法进行岗位调整的，经院主要领导同意后，可酌情延长。
第十七条对聘用制书记员的考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采取平时考核与年终考核相结合的办法，对完成任务的数量、质量、效率以及德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，并充分听取所在部门和所辅助正式干警的意见。聘用制书记员年度考核与公务员年度考核同步开展，考核方案另行制定。
第十八条聘用制书记员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，优秀人数不超过考核总人数的15%。考核结果作为聘用制书记员奖惩、续订或解除劳动合同的主要依据。
第十九条考核结果的运用，按照《XX市人民检察院聘用制书记员考核规定（试行）》执行。
第二十条聘用制书记员应严格遵守国家法律、法规和检察相关工作的规定及检察机关的规章制度、工作纪律、廉洁纪律、劳动纪律和职业道德。凡违反法律法规、劳动纪律或本单位规章制度的，市检察院可参照人民检察院有关规定给予相应处分或处理，情节严重的，解除劳动关系；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十一条聘用制书记员应当严格遵守检察机关保密纪律，履行与其工作相应的保密职责。在合同存续期、合同依法解除或终止后违反有关法律法规、政策和相关规定，泄露国家秘密、技术秘密或其他应当保密的事项，损害国家或单位利益的，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和最高人民检察院的有关规定进行处理。
第二十二条聘用合同期满、解除或终止的聘用制
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