员工的忠诚胜于能力.pptVIP

“永远忠诚”是海军陆战队的作战箴言，更应该成为每个企业职员的工作箴言。“永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速“致富”，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你，你除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安。1永远忠诚于企业。2员工企业背叛法律制裁、道德谴责金钱、鄙视员工企业忠诚事业、前途、荣誉第三方面出卖机密等忠诚与背叛的“回报”对比3、永远忠诚于企业任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。付出越多，机会越多。12忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。不要频繁地跳槽。5、不要频繁地跳槽。人才忠诚企业更具吸引力企业得以发展人才不忠诚企业失去吸引力企业不发展人才忠诚与企业发展良性循环人才不忠诚与企业发展恶性循环像老板一样热爱公司。06从合格到卓越。05不给自己找借口。04在工作中树立个人品牌。03为荣誉而工作。02为荣誉而工作01荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。01为荣誉而工作。02忠诚金钱权利地位快乐荣誉获得获取荣誉与金钱关系示意图1、为荣誉而工作。企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。在工作中树立个人品牌。忠诚胜于能力

回顾：共同回顾企业的发展历史讨论：企业与员工的关系？What?(什么叫忠诚?)Why?(为什么要忠诚?)How?(如何忠诚?)忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而

且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，

其他的能力就失去了用武之地。What?(什么叫忠诚?)一、对比中寻找忠诚：★忠诚与责任的关系。责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。★忠诚与愚忠的关系。责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。★忠诚与服从的关系。忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。★忠诚是互相的。忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的；也有没有回报的忠诚，如屈原（其实也有回报）等。所以说，忠诚总是有回报的。What?(什么叫忠诚?)二、忠诚的定义：忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度。为此忠诚有三层涵义：★对个人的忠诚。★对信念或信仰的忠诚。★对组织的忠诚。显然对待一名职工来说忠诚也同样有三层涵义：★对企业投资者（股东、老板）的忠诚。★对职业和职业的信念或信仰的忠诚。★对企业这个组织的忠诚。What?(什么叫忠诚?)三、忠诚的根源：★亲情产生忠诚：与生具有的责任。★爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚。★友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。★感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。感恩所