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浅谈疫情对劳动合同的影响
【摘要】：究竟应该将疫情视为何种法律性质，才更有利于保障劳动合同双方的利益，才更有利于保证公平？探寻疫情的法律性质的同时，分析其对劳动合同的变更与解除之影响并就劳动合同的变更与解除所带来的社会风险提出有效的规避措施，利用现行的社会保障机制帮助企业渡过难关。
【关键词】：劳动合同不可抗力疫情社会风险
一、劳动合同的法定解除和情势变更
（一）法定解除
根据《中华人民共和国合同法》（下简称《劳动合同法》）第94条的规定，合同解除的法定事由包括五个方面：不可抗力、预期违约、迟延履行、其他违约行为（如完全不能履行、不适当履行、部分履行）、法律规定的其他情形。而对疫情
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